文档介绍：企业年金实施细则
1
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
一航局三公司企业年金实施细则
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为建立多层次的企业养老保险体系和长效人才激励机制，保障职工退休后的生活质量，促进企业健康持续发展。根据《中交一航局有限公司企业年金实施办法》，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。
第二条 本实施细则中的企业年金，指企业在依法参加国家法定基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能力自愿建立的补充性养老金制度，是企业员工福利制度的组成部分。
第三条 本实施细则遵循以下基本原则：
（一）民主协商和自愿的原则：根据经济效益情况决定是否建立企业年金，并经职工代表大会或代表组长联席会议集体协商经过后实施；员工可自愿选择参加。
（二）保障性和激励性相结合的原则 :本办法充分考虑企业员工未来基本生活保障，同时根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。
（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾
2
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
斜，保证资金分配的公平性。
（四）高度安全和适度收益的原则：由中交股份选择具备资格的
专业管理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全
性和收益性。
（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业自
身的实际情况，适时调整实施办法。
第二章 试行企业年金制度的基本条件
第四条 公司实行企业年金制度应符合以下条件：
（一） 具备相应的经济能力
企业盈利并完成一航局有限公司下达的国有资本保值增值率指标
时，能够试行企业年金制度。
当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时无法履行缴费义务
时能够暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。
（二） 具备较强的人工成本承受能力
企业不得因试行企业年金制度而造***工成本大幅度增加，影响
企业的竞争能力和国有资本经营收益。
（三） 基本养老规范、民主制度健全
企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企
业年金制度。企业年金方案应按规定民主程序提交职工代表大会或代
表组长联席会议讨论经过。
3
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
公司以独立法人资格作为参加年金制度的核算单位。