公司岗位薪酬体系方案.docx

文档介绍：公司岗位薪酬体系方案
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2020 年 4 月 19 日
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公司岗位薪酬体系方案
岗 位

薪 酬

体 系 方

案

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一 、 目 的
为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按
绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对
员 工 的 激 励 作 用 。
二 、 适 用 范 围
公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合
同 制 员 工 。
三 、 工 资 结 构
1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针
对 生 产 计 件 人 员 核 发 。
工 资 = 工 作 单 价 × 工 作 量 + 其 它 工 资
2） 计时工资制：由职能工资、职务工资组成，主要针对不
能 量 化 的 工 作 量 的 非 生 产 人 员 和 管 理 人 员 核 发 。工 资 = 职 能 工 资 + 职 务 工 资 + 其 它 工 资
四 、 其 它 工 资 组 成 部 分
1） 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒
培 训 费 、 学 历 工 资 、 工 龄 工 资 ；
2 ） 工 作 考 核 奖 励 ： 全 勤 奖 、 月 度 绩 效 奖 。
说明：①每年 7~9 月份按实际出勤天数发 1 元 / 天防暑降温
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2020 年 4 月 19

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费 。
② 满 一 年 加 30 元 工 龄 工 资 。
③ 当 月 出 满 勤 奖 30 元 / 月 。
④学历工资：博士 400 、硕士 200 、本科 100、大专 50
五、 职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能
力 评

定

， 分

为 十
级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
工

级 。
别
级
级
级
级
级
级
级
级
级
级
资
200
250
300
350
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400
450
50