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货代操作工作总结范文.doc

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总结一:货代操作工作总结范文
XX年,我局在县委、县政府以及上级人事部门的正确 领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实党的XX届四中全会和全国人才工作会议精神,紧 紧围绕全县经济工作中心,解放思想,开拓进取,在人才 资源开发,公务员队伍管理,事业单位人事制度改革等方 面,取得了可喜的成绩,为全县经济建设提供强有力的人 才人事保障。
1、坚持以解放思想为先导,不断更新人才工作的思想 理念。为把中央人才工作会议精神落到实处,今年以来, 我们努力以人才战略统领人事工作。在思想上,我们一是 努力提高大家对人才工作重要性的认识,组织大家认真学 习中央省市人才工作会议精神,把大家的思想真正地统一 到会议精神上来,坚定做好新时期人事人才工作的信心。 二是找准位置,在坚持“党管人才”的原则下,分析形势, 把握大局,找准位置,明确职责,找准人事部门工作的出 发点,积极主动地开展工作。三是理清思路,按照县委、 县政府提出的“人才兴县”的总体目标,理清人才工作的 发展思路,研究制定了一系列适应我县经济发展和人才创 新创业的政策措施,制定下发了《关于建立健全企业高层

人才保障机制的意见(试行)》、《宝应县人事租赁暂行办法》、
《关于进一步推行事业单位领导聘用制工作的若干意见》 等文件,努力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的社会 氛围。
2、 着力加大人才引进力度,满足我县经济发展对各类 科技人才的需求。先后组织德仪公司、中宝制药厂、菲达 宝开公司等用人单位参加市xx年春季人才智力交流大会, 以及外资、民资企业人才专场洽谈会等,引进接收我县紧 缺专业、重点行业的专业人才。同时,利用宝应人才网以 及其他各类人才网站发布招聘信息,进行网上交流,积极 探索人才引进的柔性机制。至目前,接收引进共各类紧缺 人才198人。
3、 深化职称制度改革,多层次开发人才资源。今年我 局以提高专业技术人员素质为目标,以加强职称、工考工 作规范管理为重点,不断加大职称评审改革的力度,教育、 卫生等部门改变过去专业技术人员岗位数额控制的模式, 大胆采取“个人申报,社会评审,单位聘用”的办法,根 据各单位的特点,对专业技术职务岗位设置实行按结构比 例进行总量控制,强化和细化评审条件,对科技人才进行 不同层次不同级别的培养和继续教育,促进一大批中青年 技术人才脫颖而出。今年各系列报名考试人数1600多人, 组织综合初评委开评三次,参加评审的专业技术人员65人。 组织省信息化素质、省职称外语、计算机、技术工种各类

职称培训班16期。培训考试达98%合格,申报确认高级职 称24人,技师8人,高级工67人,中级工25人。同时参 照技术人员和民营技术员的评审办法,为农民技术员评定 各类技术职称。为加大科技兴农的扶持力度,8月份争取省 委组织部、省人事厅、省科协在我县举办“江苏省苏中片 农民技术员高级研讨班”,培训农民技术员250人,促进了 科技成果的转化,提高了农民技术员的整体素质。
4、不断拓展服务范围,努力为科技人才搞好服务,充 分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。人才中 心为各类科技人才建立了《毕业生报到信息库》、《毕业生 档案接受信息库》和《人事代理住处库》,维护更新了宝应 人才网。协助县教育局举办了教育系统人才市场,272名师 范类毕业生通过市场落实了就业单位。联合县劳动局、团 县委举办了宝应县第二届青年人才/劳动力招聘会,148家 用人单位在本次招聘会设立招聘摊位,安排需求岗位3 283 个,1704人与用人单位达成就业意向协议。为解除科技人 员的后顾之忧,促进人才合理有序的流动。年初,经县政 府同意调整了县人事争议仲裁委员会,建立了市级人才服 务中心,成立了全县人才协会,构建了人才公共服务体系, 拓展了人事代理和人才租赁服务范围,截止9月底,办理 人事代理的人员达到594 4人,其中单位代理的4 260人, 个人代理的1 684人,委托代理的单位有150家。调解受理

人事争议仲裁案件15件。
2、继续开展“为人民服务,让人民满意”教育实践活 动。认真做好群众的来信来访接待工作,对每一封人民来 信,每一次群众来访各科室都做到件件有落实,事事有交 代。年共接待群众来访8 0多人次,处理信访交办信件12 件。办理人大政协提案议案7件。组织机关义务献血2次, 为贫困地区、下岗困难职工家庭、残疾人基金等捐款3万 丿 丿 Lj o
3>实行政务公开,推行依法行政。年初进一步制定完 善了内部规章制度和服务承诺制。明确了政务公开的内容、 范围、形式和监督措施,并在报刊电台上进行了公示。为 增强人事工作的透明度,在招干考试,军转干部安置,公 务员招录,干部考核等重要工作中,

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上传人:sssmppp 2021/1/21 文件大小:71 KB

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