文档介绍：招聘程序和录用概述
招聘程序和录用概述
1
企业人力资源管理功能结构
HR计划
招聘与录用
薪酬与
福利
绩效管理
培训与
发展
员工关系
录用
招聘
选拔
职位分析
岗位能力模型
人才测评
面试评估
……
录用通知 合同签订 招录手续等……
职位评估
绩效管理
薪酬设计
……
能力发展计划
职业生涯规划
……
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2
招聘是企业经营战略的需要
招聘决策
资质
知识、经验、能力
职位说明书
岗位分析
员工招聘和甄选
吸引
甄选
融合
招聘的
信息化工具
劳动力市场
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3
对劳动力市场的一般了解
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4
劳动力市场运行机制
双向选择
需求平衡
合理配置
利益均衡
保障权益
选择机制
供求机制
竞争机制
利益机制
规范机制
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5
劳动力供给行为的研究
财产对个人劳动的影响
收入与闲暇对个人劳动的影响
年龄对个人劳动的影响
财产的数量也会影响个人的劳动供给，如果财产数量上升，个人会选择少劳动。
劳动者在收入与闲暇之间进行选择，导致后弯的个人劳动供给线，随着工资的上升，个人的劳动供给先上升后下降。
在人的一生中，在不同的年龄段劳动供给也是不同的。一般情况下，一个人在中年时期的劳动供给最多，因为这时工资水平最高。而女性劳动者由于其家庭中的角色，往往采取M型就业，也就是说她们在特定的年龄段会选择退出劳动力市场
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6
失业理论及对于劳动力市场政策的启示
结构性因素
隐性失业的
显性化
市场政策
劳动力供给的增长和技术进步因素均不能充分解释失业现象，因此，失业产生的原因主要是劳动力市场功能存在障碍和有效需求不足。
在中国，失业主要是由隐性失业的显性化造成的。城乡二元经济中农村剩余劳动力的流动也是造成失业的重要原因 。
根据失业理论，劳动力市场政策主要包括控制劳动力供给、促进劳动力需求和劳动力市场建设三个方面。
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7
一般市场经济体制下劳动力市场的发育
以美国和英国为代表的一类国家更加崇尚自由竞争，从而形成了所谓“盎格鲁－撒克逊模式。在这类国家，工资浮动的灵活性更强，劳动力的流动性也更加充分，但社会保障的完善程度相对较差，于是在这类国家里人们的收入差距较大，而失业率却较低 。
以德国、法国和日本为代表的“莱茵模式”国家。在“莱茵模式”国家中，人们的收入差距较小，享受的福利水平较高，但由于劳动力市场的竞争性较差，失业率水平相对较高。
盎格鲁-撒克逊模式
莱茵
模式
在西方市场经济国家中，劳动力市场从完全自由竞争的状态开始逐渐走向各具制度和文化特征的有管理的模式。
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8
上海市劳动力市场的发育与就业体制改革
劳动力市场配置劳动力资源的核心机制
就业促进体系
社会保障体
系
监督调控体系
管理服务体系
劳动力市场体制的基本框架的主要构件
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9
职业介绍服务
开业指导服务
职业培训服务
失业保险服务
公共就业服务体系
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