文档介绍：潍坊 2014 年教师招聘面试及考察内容潍坊卓博教育 2014 年教师招聘面试及考察内容一什么是教师招聘面试? 面试是指考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察, 从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评, 并为人员录用提供重要依据的考试活动。教师招聘的面试一般分为两个部分:说课(试讲)和问答(答辩) 。说课( 试讲) 过程主要考察考生作为一名教师对课堂的组织驾驭能力、教学中的重难点把握、掌握课程内容和教学资源等专业性素养; 而问答是对考生专业知识的掌握情况、个人性格特点等其他方面的进一步了解。其中, 问答又包括课堂追问和结构化面试两部分内容。课堂追问是在试讲或说课过程结束后, 针对考生试讲或者说课过程中的内容进行的, 需要考生对所讲的内容有较准确的把握; 结构化问答是由评委直接提问, 考生回答, 与前面试讲的内容关系不大。因此, 结构化问答的涉及面要广一些,需要考生准备的内容也相对宽泛。当然,对于教师招聘的结构化面试而言主要的考察点还是集中在教育热点现象和学科性的理论知识上。二、教师招聘面试的考察内容有哪些? 对于教师招聘考试来说, 面试的主要目的就是看考生是否具备当老师的素质和潜力,因此考察内容也跟这些方面息息相关。说课、试讲主要考察: 专业知识能力、组织课程实施能力、课堂控制能力、语言表达能力、逻辑思维能力等; 结构化问答主要考察: 仪表仪态、语言表达能力、综合素质等。其中对综合素质的考察又包括了:自我认知、岗位匹配性、沟通协调、综合分析、计划组织和应急应变等类型的问题。教师面试流程一般流程如下: 按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束——抽签入场: 考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在 8-30 分钟之间。——面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。——随机提问: 考生答完规定试题后, 有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。——考生退场: 作答完毕后, 主考官宣布请考生退场, 在专门工作人员带领下退场。——