文档介绍：2021最新职员薪酬保密协议范本

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　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　依据《中国协议法》、《中国反不正当竞争法》、《中国保密法》、《有关严禁侵犯商业秘密行为的若干要求》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵照老实信用、平等自愿的标准下签订以下协议，以资共同遵守。
　　风险提醒：
　　用人单位有权采取方法保护商业秘密，但在签订保密协议时应注意不能侵犯劳动者的正当权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时一样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵照公平、平等标准，才含有法律效力，不然该协议无效。
　　第一条　甲方秘密信息
　　甲方的工资薪酬体系设置属于甲方企业的管理信息内容之一，并经甲方采取保密方法，属于甲方企业的商业秘密。
　　第二条　甲乙双方的义务
　　乙双方必需严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、确保不私自发表、不泄漏企业相关薪酬制度的秘密，不使她人取得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉她人情况者，应立即向甲方主管汇报，并采取有效方法预防泄密深入扩大，不得传输、散布、比对。
　　第三条　保密期限风险提醒：
　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这么的约定会给职员造成误解——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这么的约定是不可取的。所以，企业应区分约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息经过正常路径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定；对于通常的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
　　保密期限至劳动协议生效起，一直有效。
　　第四条　违约责任风险提醒：
　　依据劳动协议法要求，除了职员违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得和职员约定由职员负担违约金的条款。所以，保密协议中不得约定职员泄露企业商业秘密时应该支付违约金，只能要求职员