文档介绍：2021年首轮巡察工作体会
X市X区于2021年X月开启了为期二个多月的首轮巡察工作，完成了阶段性的目标任务，取得一定实效。为总结提炼做法经验、查找存在的问题和不足、研究探索对策方法，构建中心城区巡察工作规范化运行机制，有效指导和不停推进以后的巡察工作，结合X区首轮巡察工作情况，经过深入调研和思索，紧紧围绕巡察工作“发觉问题、形成震慑”的关键任务和要求，以怎样提升县区巡察发觉问题能力为专题，谈谈粗浅认识和体会。
一、目前巡察发觉问题的能力不容乐观
发觉问题是巡察工作的关键内容，也是巡察监督的主要手段，切实增强巡察工作发觉问题的能力，是提升巡察监督实效的必定要求。从实际情况看，发觉问题既是巡察工作的关键，又是巡察工作的难点，巡察中能不能真正发觉问题，这是对巡察机构和巡察干部的最大考量。发觉问题的能力强则效果好，震慑、遏制、治本作用就发挥显著;能力弱则效果差，会弱化巡察工作质量，使之流于形式。因此，怎样发觉质量高、价值大的问题，直接影响着巡察工作的质量和效果。从我区现阶段巡察发觉的问题情况来看，详细表现为四个方面：
一是了解面上整体情况较多，深挖细究突出问题少。巡察中发觉，部分被巡察单位难以听到反应问题的真话、实话，摸不清问题所在。在部分谈话中，普遍存在讲总体工作多、讲详细问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲工作业务多、对领导班子评价少的现象，要碰触到关键的、要害的问题，难度很大。在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在“一勾到底”的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。在延伸了解情况时，对小区干部和群众发放测评表回收率不高，群众关注、参加巡察工作热情不高。
二是关注业务方面的问题较多，发觉党风廉政方面的问题较少。巡察发觉的问题关键集中在经济社会发展和业务职能方面，包括领导干部廉洁自律方面的问题数量少、百分比低。而作为巡察监督本职应着重关注党风廉政建设工作方面的问题则不多，花费大量人力时间成本，所获“干货”较少，巡察效能得不到表现。
三是反应通常性问题较多，揭露违纪违法线索较少。巡察发觉领导干部违纪违法线索的成效还不够显著，有的单位长久班子和队伍建设微弱、内部管理混乱、工作秩序不顺不清，干部普遍负面情绪大，工作气氛较差，单项工作长久推进不力，巡察工作却难以深入发觉实质性问题。
四是巡察方法创新不足，难以适应新形势发展的要求。巡察组现在巡察的关键方法还是采取听汇报材料、做测评、查资料、部分谈话、抽查干部个人重大事项汇报等，对《巡察工作条例》中13种方法方法灵活利用不好，创新方法不足。
二、原因分析
制约发觉问题能力的原因是复杂的，关键反应在三个方面：
巡察组对巡察的定位把握不够清楚正确
县区巡察是政治巡察，是巡视工作在基层的延伸，是补齐党内监督在基层的短板，巡察监督是县区党委推行主体责任的主要举措，发觉问题是确保巡察工作深入开展的前提条件。一是巡察内容对发觉违纪违法线索这个主业不够突出，发觉问题的聚焦点不够集中，巡察监督范围指向性不够明确详细，针对性不强，造成精力和焦点分散，难以触及实质性问题;二是巡察人员对巡察工作新要求学****不够，综合能力贮备不足，知识更新滞后，存在边巡边学，对重大步骤和关键方法探索、迷惑的情况。从区委首轮巡察来看，时间紧、任务重、经验少，巡察工作快速推向一线，准备