1 / 12
文档名称:

集团公司上半年工作总结和集团公司党委上半年工作总结汇编.doc

格式:doc   大小:73KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

集团公司上半年工作总结和集团公司党委上半年工作总结汇编.doc

上传人:sssmppp 2021/1/22 文件大小:73 KB

下载得到文件列表

集团公司上半年工作总结和集团公司党委上半年工作总结汇编.doc

文档介绍

文档介绍:集团公司上半年工作总结和集团公司党委上半年工作总结汇编
集团公司上半年工作总结
月31日上午,集团公司在本部召开了上半年工作总结大会,公司领导于宝安、 杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人参加了会议。于宝安总裁 就上半年工作进行了总结,并对下半年工作进行了安排部署,总裁办杨建国主任通报 了第二季度绩效考核情况。于总回顾了上半年的生产经营情况,在激烈的市场竞争格 局中,集团各级领导和全体员工在董事会的正确领导下,克服了种种不利因素的影 响,紧紧围绕年度经营目标,狠抓工作落实,整体工作稳步推进,基本实现了预期目 标,显现出良性运行质量和态势。
一、 在建项目领先心城二期:在各有关部门的积极协作下,项目全体人员努力克 服困难保质量、抢工期,基本实现了公司对该项目的总体进度要求,7月15日已开始 正式向业主交房。酒店二期土建和设备安装部分:上半年土建部分狠抓施工管理,注 重各工序之间的协调,在确保质量的前提下,完成了大堂采光顶及东西玻璃幕墙、疣 殿主体、abd段室外装修和室内土建改造等预定任务,开始进入弱电、设备安装阶 段,为内装工程奠定了良好的基础。酒店二期内装部分:为实现9月20日完成内
装,开始试营业的总体要求,深挖内部潜力,克服各种困难,加班加点,基本保证了 工期的按计划进行。
二、 资产经营管理与欠款回收曲江惠宾苑宾馆:惠宾苑宾馆在强化酒店管理,完 善规章制度,注重队伍建设的同时,将集团下达的各项经营指标细化分解落实到人, 实行全员销售模式,对酒店全面完成上半年的生产经营任务起到了积极的促进作用。 海中霸商务会所:为消化因市场疲软带来的不利影响,海中霸通过抓管理、抓服务、 抓细节、抓出品、降成本等办法来完善经营机制,提高经营业绩。鑫园置业公司:鑫
园公司负责管理的学生公寓,上半年实现无安全事故、设备事故、食品事故、责任事 故,员工队伍稳定,总体运营情况良好。三个经营性子公司各项主要经济指标均超额 完成任务。欠款回收:按调整后的计划全部收回。
三、 房地产销售工作今年上半年,受整体经济形势和尾房销售等实际困难的影 响,销售工作形势严峻。除销售费用控制较好外,其它各项销售指标均有较大缺口。
四、 集团综合管理
1、 继续推进综合配套改革,不断强化制度管理和专业化管理。坚持贯彻执行生 产进度周报、月报、工作例会和专题会议制度,为理顺工作关系,畅通管理渠道发挥 了很好的作用。员工遵章守纪、按规行事的意识得到了加强,工作作风更加务实,工 作效率有所提升。
2、 认真负责的做好各项工程管理工作。公司上半年在建项目和收尾工程的工作 量仍然很大,工程招标、材料供应等各项工作十分繁杂,并且担负着西市项目的大量 工作。工程部深入一线,正确把握招标原则,想方设法降低成本,堵塞可能出现的管 理漏洞,及时完成了各项目的工程招标和日常工程质量督查工作。预算部积极参与工 程设备招投标及材料认质认价工作,妥善处理合同纠纷和各种矛盾,严格控制工程造 价。材料供应部根据项目进度,在确保材料设备质量前提下,注意了解市场信息,注 重沟通技巧和谈判策略,努力降低供应成本,及时供货,保证了工程的顺利进行。报 建部积极配合各项目工程,在手续报批、处理历史遗留问题等方面为公司排忧解难, 做了大量的工作。
3、 加强财务管理,积极筹措资金,保证经营建设资金需求。财务部一方面为保 证销售回款的顺利进行,严格审查售房合同,进行价格审批,定期协调按揭房款和收 款进度,及时回收资金。一方面定期召开集团财务工作会议,对各子公司的财务工作 进行部署检查和调整,严格执行公司的各项财务制度,基本保证了集团安全正常的资
金周转。融资部最大限度的拓宽融资渠道,及时完成集团各公司的新增贷款、贷款展 期和还贷工作以及企业分类和信用等级的评定工作,保证了集团的资金需求。
4、对经营性公司实施有效的监督管理服务。为保障各经营性公司的正常运转和 健康发展,资产管理部经常深入一线了解情况,协助解决经营管理中遇到的实际问 题。同时,对各子公司每个月的指标完成情况和采购、维修计划进行及时的跟踪检 查,严格把关,既有效控制了费用的支出,又保证了经营工作的正常开展。于总指 出,上半年我们在工作中还存在一些问题,一是对出现的问题缺乏深入的研究讨论, 解决处理问题时缺乏前瞻性和预判性,头疼医头,脚疼医脚,忙于应付;二是部门之 间、领导之间沟通协调不及时,使得本来能够在短期内解决的问题一拖就是好长时 间,直接造成了工作的延误;三是有些人责任心不强,工作拖沓,上边催一下动一 下,不催就不动,缺乏主动意识;四是有的人员工作能力欠缺,不注重学****提高,不 能很好的履行职责。这些问题的存在,直接影响到工作进程和绩效的提高,要引起高 度重视,努力加以改进,做好下半年的重点工作。