《女职工劳动保护特别规定》宣讲课件解析.ppt

文档介绍：一、一、《《特别规定特别规定》》出台的背景、意义出台的背景、意义二、二、《《特别规定特别规定》》的主要调整的主要调整三、三、《《特别规定特别规定》》的内容解析的内容解析四、四、《《女职工禁忌劳动范围女职工禁忌劳动范围》》解读解读《女职工劳动保护特别规定》宣讲《女职工劳动保护特别规定》宣讲第一部分《特别规定》出台的背景、意义《女职工劳动保护特别规定》宣讲影响女职工切身利益的变化: 一方面,劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态,依法自主交涉解决。另一方面,在市场竞争的导向下,企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化,以及在兼并、重组乃至破产过程中,必然会造成劳动关系的多样化,并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题,影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。《女职工劳动保护特别规定》宣讲干着最苦的活《女职工劳动保护特别规定》宣讲二、《特别规定》颁布实施的重要意义《特别规定》颁布实施的重要意义可概括为“一个体现和三个有利于”(一) 体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策(二) 有利于女职工和下一代的身心健康(三) 有利于保护和调动女职工的积极性(四)有利于促进劳动关系和谐与社会稳定《女职工劳动保护特别规定》宣讲第二部分《特别规定》的内容调整《女职工劳动保护特别规定》宣讲一、《特别规定》的突出特点: (一)连续性(二)适时性(三)可发展性(四)可操作性《女职工劳动保护特别规定》宣讲二、《特别规定》的主要内容调整(一) 从宏观层面上看,主要调整了监督管理体制。 1988 年劳动行政部门 1998 年劳动保障行政部门安全生产监督管理部门卫生行政部门 2012 年劳动保障行政部门安全生产监督管理部门《女职工劳动保护特别规定》宣讲第三部分《特别规定》的主要内容解析《女职工劳动保护特别规定》宣讲第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。(一)关于《女职工劳动保护特别规定》的立法目的的理解一是必要性二是特殊性三是目的性(二)关于规定名称中“特别”的理解(三)关于立法依据