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人力资源管理与研究.doc

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文档介绍:目录
摘要 2
Abstract 3
第一章:绪论 4
第二章:人力资源管理基本概念 5
(一)人力资源基本概念 5
(二)人力资源管理与开发的概念 5
第三章:人力资源管理存在的问题 6
(一)人力资源管理与开发现状与存在的问题 6
(二)人力资源开发与管理原因分析 6
第四章:做好人力资源管理的建议 8
(一)扩展人力资本,重视培训管理,提高人力资源整体素质。 8
(二)人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立真正有效的机制。 9
(三)建立科学有效的人力资源配置机制,实现人力资源资本价值的最大化。 10
(四)关心员工,注重人际氛围的和谐。 11
(五)建立学习型组织,提高员工的创新能力。 11
结束语 12
参考文献 13






摘要
人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,所以必须提出人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。
关键词:人力资源、开发、管理。


















Abstract
Human resources as one of the resources is the core of enterprise development, and have the knowledge people will be the first resource in the knowledge economy and society. For the new economic era of resource management issues for sustainable development to corporate human resource development must be together, to bring the most valuable human resources to play, the most effective use, and promote the development of enterprises, it is necessary to make the new human resources management strategy: changing concepts establish human-oriented philosophy, emphasis on training management, improve the overall human resources quality; human resources management with the economic efficiency of enterprises linked to their human resources capital to maximize the value; to create a learning organization, focusing on the interpersonal atmosphere of harmony management. Based on the analysis points out the inherent mechanism of human resources, on this basis, the proposed human resources development and management solutions.
Key words: human resources, development, management.














第一章:绪论
人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的人的体力、脑力和心力的总和。人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用,是一个企业为实现企业目标、提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。人力资源管理是建立在市场经济基础之上的,它的各个时期的管理规划、培训开发总

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上传人:回忆笑一笑 2021/1/22 文件大小:61 KB

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