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企业核心竞争力与人力资源管理.doc

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文档介绍:附件一

毕业设计(论文)装订顺序

1、毕业设计(论文)封皮;
2、毕业设计(论文)评议意见书;
3、毕业设计(论文)任务书;
4、开题报告;
5、中文摘要;
6、毕业设计(论文)目录;
7、毕业设计(论文)正文;
8、参考文献;
9、附录;
10、指导教师职称复印件。







附件三
高 等 教 育 自 学 考 试



毕业设计(论文)





















毕业设计(论文)评议意见书
专 业
人力资源
姓名
肖健
题 目:
论企业核心竞争力与人力资源管理














成绩评定: 指导教师:
年 月 日













答辩小组负责人:
年 月 日









毕业设计(论文)任务书

毕业设计(论文)题目:论企业核心竞争力与人力资源管理
一、毕业设计(论文)内容
“人力资源管理”在现实的中国已经不是一个陌生的词语,随着中国的逐步开放,人们逐步开始熟悉国外的先进的管理模式,包括对财务,信息,物流的管理以及对人力资源的管理,在管理者的眼中,人才首先是一种资源,当然就必须涉及对人才这种资源的获取安排和管理,以及如何才能最有效的利用好这种资源.对于今天的中国,如何从上至下的建立一套完善的人力资源制度,如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.
二、基本要求
1、在了解和掌握大量相关资料信息的基础上,综合分析,科学归纳,论述正确,层次分明。
2、论文结构完整,语言通顺,概念清晰准确,论据充分,论证合理。
3、易反映出新观点、新见解。
三、重点研究问题:
企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用。
四、主要技术指标:
概念的澄清,企业核心竞争力的形成与人力资源管理,人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应,企业核心竞争力源于员工对企业的满意和关注,如何打造企业核心竞争力是企业界比较关注的话题

五、其他需要说明问题
本文在研究方法上理论与实际紧密结合,综合运用理论来分析,论证较合理,并使用了举例论证,比较论证等方法。













下达任务日期:  年 月  日
要求完成日期:  年 月  日
指导教师:

开题报告
题目:
选题的目的和意义
改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力。加强企业资源合理开发和利用。
研究的重点内容
如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.



进度计划
2008年 3月中旬 完成查阅资料工作
2008年 3月底 撰写论文
2008年 4月中旬 完成最后一次修改工作
2008年 5月初 交论文
指导教师意见


指导教师:
年 月  日

中 文 摘 要
世界经济正向全球化、一体化发展,各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变,企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术,协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。
关键词: 核心竞争力;人力资源管理;人力资源能力;以人为本;竞争优势













目 录
一、前言
二、概念的澄清
三、企业核心竞争力的形成与人力资源管理
四、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应

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企业核心竞争力与人力资源管理.doc

上传人:回忆笑一笑 2021/1/22 文件大小:62 KB

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