文档介绍：聘用人员管理办法
聘用人员管理办法,以合同的方式聘用的人员,按聘用制招聘的人员,下面是收集整理的聘用人员管理办法,欢迎阅读！ﻭﻪ 聘用人员管理办法ﻭﻪ 第一章 总则ﻭ
第一条 为进一步规范临聘人员管理,降低行政成本,提高工作效率,保障ＸＸXX和临聘人员的合法权益,结合ＸＸ工作实际,制定本办法。临聘人员考勤制度。ﻭﻪ 第二条 本办法适用于XＸ机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。ﻭﻪ 第三条 临聘人员是因XX工作需要,由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作,即不占用XＸ正式编制(指行政、事业编制),在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。ﻭﻪ 第四条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。我ＸＸ委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XＸ与临时聘用人员是劳务关系,无人事劳资关系。ﻭ
第五条 临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持人岗相符、人员能进能出,做到管理规范有序。ﻭﻪ 第二章 聘用范围和条件
ﻪ 第六条 应聘人员必须在法定劳动年龄内,经体检,身ﻭﻪ 体健康,具有履行相应岗位职责的能力。ﻭﻪ 第七条 应聘人员品行端庄、人格健全,无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。
ﻪ 第八条 临聘人员除个别岗位外,文职岗位应具有大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历,年龄在4５周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位,具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要,年龄条件可适当放宽。ﻭﻪ 第三章 聘用程序ﻭﻪ 第九条 凡拟聘用临时人员,用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究,并说明聘用理由,经批准后方可聘用。ﻭ
第十条 经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与劳务派遣单位接洽,由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后,方可用工。ﻭﻪ 第四章 工资制度及待遇
ﻪ 第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则,根据
临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2２0０元,大厅窗口由ＸＸ负责聘用的临聘人员保底工资为1800元,专业技术岗保底工资为2500元,驾驶员保底工资为2500元,厨师保底工资为2500元,厨房勤杂工１7００元。临聘人员考勤制度。ﻭﻪ 另:厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工,协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作,不属于XX临聘人员,每月由ＸX支付其钟点报酬６０0元。
第十二条 XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位发放。ﻭﻪ 第十三条 XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。ﻭﻪ 第十四条 临聘人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派遣单位代扣代缴。
ﻪ 第五章 人员管理ﻭﻪ 第十