文档介绍：怎样成为一流的职员
1、态度力：尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么全部不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最轻易产生埋怨组织及上司的负面想法。
在埋怨之前，先问问自己能给企业和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
2、印象力：端正的仪态绝对必须
“以貌取人”即使很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。所以，戒除生活里的坏****惯，维持洁净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，和端正的姿势仪态是绝对必须的。
3、信任构筑力：巧妙填补上司的缺点
当上司叮嘱任务或商讨要事时，善用“立刻反应”“专心聆听”“确实回应”这三个沟通标准，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发觉上司有麻烦时，能够不经意地填补上司的短处和缺点，发挥守护者的精神，就能成为她们最好的后盾，取得更多信任和授权。
4、成长力：讨厌的事也想措施认真投入
赶快治好“还不错病”!当以为自己还不错时，就轻易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜爱的事情，才有可能取得双倍的能力，发觉自己全部没发觉的天赋!
5、麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气急躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。即使一开始极难转换心态，但坏老板也是一个让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充足的认同，让她不找你麻烦;而且打通自己和周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
6、志向力：目标明确，坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作，和自己的企业有何存在的意义和价值，认真问询自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!
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