文档介绍：以前一直做行政的,现在兼任公司的人力资源经理,把自己做的销售内勤销售流程拿出来,看看有什么问题吗,不是很专业,见笑了。 ＨR论坛, ]０ [' f－ k5 l． S) w８ i8 B% Ｙ销售内勤招聘、面试、培训流程 一、 销售内勤招聘需求申请: 销售内勤又称“接线员”为XＸXXXX办事处常设岗位,任职于办事处销售部,该岗位招聘需求申请流程如下: # S４ Ｙ# Ｉ. x, C（ ｅ6 P HR社区,HR沙龙,H博客人力资源博客,Ｈ精英博客今日人力资源,资讯,H新闻人力资源新闻HR招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包,EHR,苏州沙龙深圳沙龙上海ＨＲ沙龙南京HＲ沙龙无锡ｈr沙龙,H管理,北京ＨR沙龙中国人力资源日81８,人力资源日招聘培训薪酬绩效, ERＭ, 法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘" n% `5 ｖ; z5 m＆ Ｙ二、 销售内勤任职标准: HR社区,ＨR沙龙,ＨR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源,资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包,ＥHＲ,苏州ＨR沙龙深圳ＨR沙龙上海沙龙南京沙龙无锡ｈr沙龙,HR管理,北京沙龙中国人力资源日,81８,人力资源日招聘培训薪酬绩效, ＥRM法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘＂ Q j％ ｐ2 Ｃ６ H－ i销售内勤根据其工作内容、考核标准,依据XXXＸXＸ《职位说明书》,确认其任职标准如下: 基本要求:◆性 别:女; ◆年 龄:年满22岁—30岁; 8 ｚ9 ~& ｘ３ ］4 ＼７ b＆ Ｔ# ◆教育背景:专科及以上学历; ◆经 验:１年以上相关工作经验; ◆语言沟通:沟通协调能力强,发音标准; ◆实践操作:熟练操作办公软件。 特殊条件:◆对市场营销、客户关系管理有较一定了解; ◆有接单、安排发货、跟踪客户工作经验; bｂｓ．& Z＆ ｘ％ q. ｜& Ｆ' K７ b$ ｕ6 e◆能长期驻外优先。 ◆坦诚、自信,高度的工作热情,稳定性强; HR社区,ＨR沙龙,ＨＲ博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源,ＨR资讯,H新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包,ＥHR,苏州沙龙深圳HR沙龙上海沙龙南京沙龙无锡hｒ沙龙HＲ管理,北京沙龙中国人力资源日,818,人力资源日招聘培训薪酬绩效, ERM法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘＊ ｅ6 u7 Ｇ8 i; ~5 I◆良好的团队合作精神,有敬业精神; % ｚ+ ？2 |－ \２ J５ Ｒ◆较强的抗压能力; HR社区,HR沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源,HＲ资讯,H新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包,EHR,苏州沙龙深圳HR沙龙上海沙龙南京沙龙无锡hｒ沙龙HR管理,北京沙龙中国人力资源日,８１8,人力资源日招聘培训薪酬绩效, ERM法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘+ _/ `) Ｄ６ V9 R＂ `& ｄ三、销售内