工资方案.docx

文档介绍：睿鹰·润泽工业园
生产类员工工资方案
为适应公司发展,充分发挥薪酬的激励作用,体现效率优先和按劳分配的原则,经公司研究决定在原工资框架不变的基础上适当调整考核模式,以便对所有员工的管理效能、价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,促进员工与公司事业共同发展,特对原薪酬体系调整如下:　
工资结构
工资构成:岗位工资+津贴＋绩效工资
一、岗位工资:
1、岗位分为3类,即一线岗位、二线岗位、三线岗位。
岗位类型的划分
岗位类型
定义
岗位名称
一线岗位
指在车间生产线工作的岗位。专指生产线直接进行生产操作的岗位。
生产车间各岗位、机修岗、电工岗、制水制氮制冷岗、水处理岗、司炉岗位等
二线岗位
指为车间生产流程中经常性进入车间做辅助工作的岗位。
统计岗、生产调度岗、仓库岗、安全员
三线岗位
指为生产车间做后勤保障工作的岗位。
办公文员、保卫岗
2、岗位级别划分标准见下表.
岗位级别
岗位工资标准
一线
二线
三线
1级
１2０0
　
　
试用期转正员工
２级
1３0０

试用期转正员工
　
3级
1400
试用期转正员工

　
4级
15０0

　
　
5级
160０
　

　
6级
1７00



７级
1８０0



８级
2０００

　

3、员工个人每年有一次级别晋升机会,公司组织每年两次考核,即６月份和12月份,根据考核结果符合晋级条件的员工可于７月或1月份晋升级别。(除职务变动或岗位调整可当月调整岗位工资之外,规定级别晋升之外的时间不予变更岗位工资)
二、津贴:包括工龄津贴、餐补津贴、通讯津贴、夜班津贴。
1、工龄津贴:每满一年工龄,工龄工资每月增加1０元。
2、餐补:７5元/月
3、通讯津贴:各厂区班长级人员每月50元。
4、夜班津贴:小夜5元,大夜10元
三、绩效工资:
1、人力资源部负责考核工作的组织实施,并综合协调、指导与监督职能部门的考核工作。具体考核指标、权重及负责部门如下表:
考核指标
数据来源
权重
成本考核（45％)
生产计核中心
7５％
产量考核（4５%)
生产计核中心
知识技能考核(10%)
人力资源部
质量
各公司质量部
1０％
安全环保
各公司安全环保部
10%
设备
各公司设备部
5％
以上各指标按照各自考核负责部门制定的考核标准执行！
２、绩效工资计算方法
(１)生产岗位员工绩效考核
生产岗位员工绩效考核工资=岗位工资*＊绩效考核得分
生产岗位绩效考核得分=(成本、产量和知识技能考核得分)*７5%＋质量考核得分*10％+安全环保得分*１0%+设备考核得分*５％
（2）附属部门员工绩效考核
①机电、制冷、安环、实验员绩效工资=岗位工资*1．4*本厂最高得分车间的绩效考核得分*
②仓储、文员、等绩效工资=岗位工资*1．4*本厂最高得分车间的绩