文档介绍：[ 原创] 被问概率达 99% 的面试问题在前程无忧论坛上, 有太多有过面试经历的求职者, 笔者通过对他们的采访,总结出 3个 10 次面试 9 次会被 HR 问到的面试问题。大概率问题 1 :离职原因是什么? 从求职者角度来说, 离职的原因不外乎这样几种: 钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题, 不能因为这些原因而否定这个人。但是, 从公司角度出发, 虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满, 但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者, 将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。所以,回答这个问题的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。前程无忧论坛网友“大兵锐克”建议大家说以下 3 点: 1 、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间; 2 、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久; 3 、家庭原因:比如异地回乡等。大概率问题 2 :请自我介绍一下! 面试中, 考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍? ”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了, 但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。因此, 应聘者必须在短暂的时间里展示自我, 抓住考官的“心”。要实现这个目的,应聘者至少要做到五个“有”: 有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官, 将面试考官的注意力集中在自己身上。有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏, 既不宜太长, 也不能过于简短,适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。有序。叙述的条理要清晰, 让人听得明白, 边说边在心里整理一番,找不到话时宁可结束,避免一时慌忙乱了头绪。有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复, 面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上, 包括在简历中未能体现的工作心得和能力。有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢, 都会为您的面试印象加分。大概率问题 3 :还有什么问题要问吗? “最后一问”该问些什么?一般来说, 围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题,供求职者参考: 1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中, 哪些部分是我需要特别努力的? 2. 公司是否有正式或非正式培训? 3. 公司的升迁渠道如何? 4. 公司是否有外派或轮调的机会? 5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中, 哪些个人特质是公司所希望的?