文档介绍：面试职业规划面试就是为双方提供互相了解的机会, 公司在评估你, 你也在评估公司。面试官也知道这一点, 所以他们有心理准备, 期待你提出问题, 并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且, 你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象, 可能会提高面试的成功率。有一些注意点,你需要知道 1. 面试之前, 一定要做准备, 多了解公司的情况。 2. 你提出的问题, 应该围绕”这份工作是否合适我”这个中心点,其他与应聘关系不大的问题, 不宜多问。 3. 提问的时候, 要自然放松, 不要害羞, 就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣 4. 提问要直接了当, 不要绕圈子。提出问题之后, 你要保持安静, 让面试官多说话。 , 你可以做笔记, 或者事先询问能不能做。笔记必须简短, 你的大部分时间, 要用来全神贯注倾听面试官的回答, 并与其有眼神的交流。 6. 面试结束后一周内, 最好打一个电话或发一封邮件, 了解公司对你的反馈意见。即使面试失败, 你不妨也问一下原因, 这会有助于你以后的面试。下面是一些你可以问的典型问题。问题一:你们为什么要招聘这个职位? Q1: Why are you currently recruiting for this position? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目, 或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况, 都会让你了解, 一些与你最密切相关的公司情况。问题二: 你们的新员工多吗? Q2: Do you have many new staffs? 这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是, 它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年, 又没有新项目, 但是新员工却很多, 这往往说明公司文化不是很健康。问题三: 你们公司( 团队) 目前面临的最大挑战是什么? Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好; 如果他的回答是项目时间紧迫, 或者需要更多的资金, 那你就要小心一点了, 公司管理上面可能有问题。问题四: 什么新技术( 编程语言)是你们未来希望采用的? Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren ’t currently being utilised? 如果你申请的是技术职位, 面试官恰巧又是技术负责人, 那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。问题五:在业务方面, 有没有什么地方是你们不满意的, 未来想要改进的? Q5: panies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司,会百分之百满意自身的现状, 即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的