文档介绍：浙江大学
硕士学位论文
人力资本产权与员工持股计划研究
姓名:毕临苏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘春杰
20050418
摘要最后,笔者并将自己在实际工作中设计的驹惫こ止煞桨敢园咐男关键词:人力资本产权在以往研究的基础上,本文从分析人力资本概念内涵外扩的过程入手,论述了人力资本理论形成和发展的脉络,并对人力资本理论的最新发展进行了阐述:在此基础上,对人力资本的产权进行了详细的分析,得出了人力资本所有者拥有企业产权是人力资本激励的需要,也是企业制度安排的一种趋势,并提出了员工持股计划正是人力资本股权化的形式之一,是人力资本产权理论的实践应用这一结论。同时本文通过对比美国、日本的员工持股制度,揭示了国外员工持股制度的基本特征以及对中国的启示。并从我国目前建立和完善员工持股计划的可能性和必要性出发,分析了我国员工持股制度的实践,探讨了目前在认识、政策和实践操作三个层面存在的问题,同时提出了规范性操作的几点具体建议。本文并着重分析了在信托模式下员工持股计划中各方的法律关系,涉及主要问题的解决,提出了信托持股的模式是目前为止最为可行的员工持股模式这一结论。式进行分析,评述实施效果,分析设计、实施过程中的难点,提出解决办法。员工持股计划
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选题原因与研究意义人力资本是现代企业发展中的稀缺资本所谓人力资本,就是那些通过前期投入,形成知识、技能的积淀,可以与物质资本相结合创造价值的人力资源。理论分析表明,人力资本作为投资的结果,人力资本所有者有实现其“资本”权益的逻辑要求。但这种要求能否得以实现,取决于它在参与经济活动中的多种因素。在企业中,就主要取决于企业的产权制度安排。就企业产权制度安排中人力资本产权来说,其自身的相对稀缺性或不可替代性程度是决定人力资本产权在企业产权制度安排中的地位和性质的主要因素,或者说,在企业非人力资本所有者和人力资本所有者的合作性产权博弈过程中,谁拥有关键资源,谁就能起控制性作用。稀少性是所有权的基础,也是在财产所有权交换基础上产生的产权的基础。从经济发展的角度看,体现为人力资本的“人的知识、技能、资历、经验和熟练程度”等,尤其是体现为企业家才能的人力资本的相对稀缺性逐步显现出来。在科技不发达的时候,物质资本是绝对的关键资源∪弊试,因此物质资本“理所当然”地拥有企业的所有权和控制权:但随着科技的发展,物质资本对人力资本的替代作用越来越小,人力资本由非关键资源向关键资源发展。在这个过程中,人力资本所有者要求同物质资本所有者一样享有控制权、剩余索取权也是“理所当然”的。因此,确立企业人力资本产权不仅是因为人力资本的重要作用或为了降低内部交易费用等,更重要的在于人力资本的相对稀缺性,即在经济活动中社会对它的需求大于供给的程度。当物质资本最为稀缺的时候,人力资本所有者不享有剩余索取权;当两者都比较稀缺的时候,要素所有者会分享企业控制权和剩余索取权;当人力资本最为稀缺的时候,人力资本有可能享有全部剩余索取权。从历史的发展来看,企业从企业家与出资者融为一体的模式发展为今天的多种不同模式,即完全的出资者所有制U哂氤鲎收呶R惶、出资者主要控制所有制刂破笠档闹卮缶霾、出资者部分控制所有制≡裢蹲屎途U、出资者“用脚投票”所有制≡裢蹲仕和出资者作为债权人所有制,企业模式从而其产权结构的变化似乎存在一种趋势,即物质资本股权弱化、企业法人权力独立、浙江大学硕貉宦畚人力资奉产权盩持股计划研究
人力资本是企业生产经营中的决定性资本博弈中胜出,进而在企业收益分配中得到大于自身价值的价值,从而真正成为“资术性劳动脑黾铀鸬淖饔靡4蟮枚唷;蛘咚担捎谌肆ψ时镜脑隽恳恢J兜人力资本产权凸现。另一方面,在企业的生产经营中,如果一种生产要素既具有相对稀缺性又具有不可替代性时,其所有者就更有可能在诸多生产要素所有者的传统的经济增长理论认为,资本存量或资本形成蹲是经济增长的第一推动力。自从经济学家们对世纪年代末以来有关国家的经济增长进行了实证分析后,新的结论引起了人们的关注。人力资本理论的创始人、美国经济学家舒尔茨利用收益率法,对—年间美国的物质资本收益和人力资本收益所作的调查和计算表明:人力资本投资的收益高于物质资本的投资收益。美国的物质资本投资增加大约倍,相应获得的利润只增:.叮欢岳投薪逃脱盗返奈镏释蹲试黾哟笤叮相应利润则增倍,从而得出结论认为,在现代社会,人的素质J丁⒓能和健康等奶岣撸陨缁峋迷龀に鸬淖饔茫物质时竞屠投指非技要素质量的提高,对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用。我国学者蔡防、王德文等利用回归计算,对劳动力、物质资本、人力资本和技术进步等在—年问对中国经济增长贡献的研究结论表明:—年间,在中国经济增长的四个主要源泉中,物质资本的贡献份