员工带薪年休假管理办法.ppt

文档介绍：员工带薪年休假管理办法目录?职责?年休假的假期规定?年休假安排原则?审批权限及工作流程?检查与控制职责综合管理部监督、检查核定天数归口管理出具证明审核跨年度休假统筹安排和管理职责各部门按季度提交休假执行情况保存并统计休假记录年休假的假期规定 1年—— 9年累计工作时间?5天? 10 天? 15 天 10 年—— 19 年 20 年以上休假天数年休假的假期规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。年休假的假期规定 1年—— 9年累计工作时间?2个月以上 10 年—— 19 年 20 年以上病假累计时间员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假?3个月以上?4个月以上年休假的假期规定四、公司统一安排的夏季高温假视为员工年休假,在享受的年休假天数中冲减。除夏季高温假外,公司另行统一安排的员工休假(不含双休日、节假日调休),可以计入员工年休假天数。注:公司统一安排的员工年休假天数超过了员工应享受的年休假天数的,其超过的天数作为加班补休天数。年休假安排原则一、各部门应在每年年初,根据本部门全年工作计划的具体情况,在综合考虑公司统一安排的夏季高温假及本人意愿的前下统筹制定本部门员工的带薪年休假计划和安排员工带薪年休假。二、凡公司在岗累计工作 1年以上的员工,均享受带薪年休假;年休假安排原则三、员工年休假可分次安排并累计算,但每次不得少于半天。四、在安排员工上半年年休假时,各部门应充分考虑公司夏季高温假因素。五、员工在同时享受年休假和加班补休时,应优安排年休假。