文档介绍：南京 XXXX 大学课程设计报告书 2010-2011 学年第二学期课程名称: 人力资源管理理论与实务题目: 李宁体育用品有限公司人力资源管理体系学生姓名: 学号: 班级: 指导教师: 2011 年6月李宁体育用品有限公司人力资源战略规划 2 目录工作计划........................................................................................................................ 4 企业概况........................................................................................................................ 5 人力资源战略规划........................................................................................................ 6 背景分析...................................................................................................................... 6 竞争(对手)环境......................................................................................................................... 6 战略目标......................................................................................................................................... 7 人力资源需求预测……………………………………………………………………………… 8 人力资源供给预测…………………………………………………………………………… 12 工作文件分析.............................................................................................................. 13 收集信息过程............................................................................................................................... 13 CFO 收集信息过程(问卷调查) ............................................................................................... 14 销售部经理信息收集过程(问卷调查) .................................................................................. 15 客户代表信息收集过程(访谈记录) ...................................................................................... 22 招聘计划...................................................................................................................... 24 招聘岗位及计划........................................................................................................................... 24 招聘信息发布的时间和渠道………………………………………………………………… 25 招聘小组人选………………………………………………………………………………… 26 应聘者的考核方案…………………………………………………………………………… 26 招聘工作时间表……………………………………………………………………………… 27 费用招聘预算…………………………