文档介绍：劳动协议补充协议

　　劳动协议对于保障劳动者的正当权益,发挥劳动者的主动性和发明性,提升劳动生产率,增强企业活力,全部有着十分主要的意义。那么签署需要注意什么呢?以下是xxxx整理的，欢迎参考阅读。
范文一
　　咀方：
　　乙方：身份证号码：
　　咀乙双方经协商，本着平等、激励的标准，就双方年月日签署的劳动协议书，现在签署以下补充协议：
　　1、乙方的工资在原劳动协议书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每个月发放给乙方的基础工资为元/月，其他部分依据乙方每个月完成的工作情况，由总经理给考评、统计，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。
　　2、如乙方在协议约定的劳动期限内提出辞职或被解聘，双方提前解除劳动协议，每个月绩效考评的累积部分自动归零，甲方不再发放。
　　3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，能够调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。
　　4、乙方同意甲方根据前述要求进行岗位调整和工资调整，乙方有权反应本人意见，但和甲方协商一致前，必需服从调整。拒不服从，怠工或停工的，根据违纪、不服从管理处理。
　　5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制订的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权根据国家相关要求和企业规章制度给予奖励和惩处。
　　6、乙方不得从事其它任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。
　　7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的要求对
　　乙方给纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。
　　8、甲方的规章制度(包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属协议的关键附件，其效力和协议条款等同。
　　9、甲方依据乙方的考勤、考评及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，能够调整、加发或扣发工资、津贴和补助。
　　10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在协议期内解除协议，不然乙方应该赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。
　　11、乙方应该保守甲方的商业秘密和和知识产权相关的保密事项(包含生产计划单、产量、规格、机械设备的配置、原料的采购、生产配料、用户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、和甲方认为能够带来经济效益属于保密范围的事项等等)。在协议期内或双方解除劳动协议二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避免对甲方进行同业竞争。不然，乙方应该支付甲方违约金元。
　　12、乙方应完成每个月的生产产值任务元，协议期内整年完成产值为元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考评的部分标准。
　　13、乙方在生产过程中的成本控制达成标准，该标准作为甲方对乙方进行考评的部分标准。
　　14、本补充协议是双方对原劳动协议书的补充，含有相同效力。
　　15、双方签章后生效。
　　咀方：乙方：
　　代表人：
　　年月日范文二
　　咀方：工程有限责任企业
　　乙方男，生。住所地身份证号码：，联络电话：
　　依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规的要求，根据国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册