文档介绍：劳动协议解除后纠纷
xx协议范本尤其推荐
一、解除劳动协议证实的出具争议。依据劳动部《有关实施劳动协议制度若干问题的通知》第17条要求用人单位招用职员时应该查验解除劳动证实，也就是说解除劳动协议证实是职员被用人单位录用审核的一个条件。劳动协议解除后，依据《协议法》的相关条文，协议关系终止后，协议当事人之间依然有通知、帮助、保密等附随义务。因此用人单位应该自解除协议之日，立即向职员出具解除协议证实，证实内容应该包含协议签订、推行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除协议证实而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应该受理并立即作出判决，用人单位不出具解除协议证实影响职员就业，职员提出赔偿要求的，应该支持。
用人单位出具的协议解除证实包括对当事人人品等评价的，应该客观、真实，不得有欺侮当事人人格等内容，假如用人单位证实的内容侵犯当事人人格权的，当事人能够通常民事案件起诉，不属于劳动争议。
二、相关手续的办理。劳动协议解除后，用人单位不立即办理职员档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或职员未支付相关赔偿金为由扣置职员档案或不办理相关手续，职员要求办理相关手续的，人民法院应该支持。如因用人单位的行为直接造成职员无法就业而造组员工损失的，应该负担赔偿责任。
三、竞业限制条款的适用问题。
竞业限制是指企业的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争企业或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地域内也不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。竞业限制的关键目标是为了保护企业的商业秘密不会伴随职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。中国竞业限制的要求散见于法律法规和部门规章中。
劳动法要求，劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，违反劳动协议中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应该依法负担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅有关劳动争议案中包括商业秘密侵权问题的函》第1条要求，劳动协议中假如明确约定了相关保守商业