文档介绍：导 读
绩效管理方案
绩效考核方案
绩效管理方案
绩效考核方案
绩效管理方案
为了适应XXXX有限公司（以下简称“XXXX”或“公司”）发展的需要，建立科学的管理制度，保证公司整体发展目标得以层层分解和贯彻，客观评价员工的工作绩效，充分发挥每位员工的积极性和创造性，为员工薪酬、晋级、升迁、培训等提供依据，特制定本管理办法。
第一章 总则
绩效考核方案
绩效管理方案
本管理办法适用于XXXX全体员工。公司各部门需严格遵守本管理制度。
第一章 总则
绩效考核方案
绩效管理方案
通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现；
通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；
通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；
通过考核规范工作流程，提高公司的整体管理水平；
通过评价员工的任务绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和综合素质，从而有效提升公司的整体绩效和员工的整体素质。
第一章 总则
绩效考核方案
绩效管理方案
公开原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的；
客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据；
反馈原则：考核人在对被考核人进行绩效管理的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释；
时效性原则：绩效管理是对考核期内工作成果综合的评价，不应将考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
第一章 总则
绩效考核方案
绩效管理方案
了解员工对XXXX的业绩贡献；
为员工的薪酬决策提供依据；
了解员工和各级组织对培训工作的需要；
为员工的任免、调动和离职提供依据；
为人力资源部提供人力资源基础信息；
第一章 总则
绩效考核方案
绩效管理方案
集团公司考核体系的组织构成包括公司办公会、薪酬与考核委员会、人力资源部、资产运营部、各部门负责人。
第二章 组织管理及权限
绩效考核方案
绩效管理方案
公司办公会是集团公司考核工作的最高决策机构，承担以下职责：
考核制度及相关制度修订的审批；
季度、半年度考核、年度考核结果的评议和审批；
员工工资的调整和考核等级比例的确定；
员工考核申诉的最终处理。
第二章 组织管理及权限
绩效考核方案
绩效管理方案
薪酬与考核委员会是考核的专业性咨询机构，承担以下职责：
议定集团公司的考核管理体系；
决定集团公司的总体考核目标；
负责对集团公司考核制度的执行情况进行监督；
接受处理员工对考核等方面的相关投诉等。
第二章 组织管理及权限
绩效考核方案