文档介绍：酒店招聘方案策划书
每十二个月每个企业全部会为企业招揽人才，那么一份酒店招聘策划书怎样撰写呢?下面由xx为大家精心搜集的，欢迎大家阅读和借鉴!
一、 招聘目标：
1、 为酒店招聘适宜职员，确保酒店正常开展运行工作。
2、 选拔优异人才，为酒店补充人员，提升酒店职员活力。
3、 为酒店选拔和贮备含有潜力的优异人才。
二、估计招聘人数： 人
三、招聘职位：
1、前厅部：5人
2、餐饮部：10人
3、客房部：10人
4、销售部：10人
5、人力部：2人
6、采购部：2人
四、职位描述及职位要求
(一)、前厅部：
前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定时培训，确保酒店的政策及标准得以落实实施。3、熟悉前厅各项业务，善于处理工作中的多种疑难问题。4、含有较强的沟通能力，能妥善处理多种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表示能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统.
职位要求：学历要求：大专以上;含有12年酒店从业经验;形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，含有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表示能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上;2、形象气质佳，能够服从管理，含有良好的团体合作意识。3、一般话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表示能力。
(二)、客房部：
客房部经理：岗位职责：1、负责制订本部门职员的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店多种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的相关方针决议，负责客房部的计划、组织、指挥及全部工作，负担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;含有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表示能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团体协作精神，扎实肯干，能适应不一样班次安排。2、含有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、知道酒店客房运作步骤，布草及消耗品成本控制步骤。
职位要求：1、学历要求：大专以上;酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、含有良好的沟通协调能力。
(三)、销售部
销售部助理：岗位职责：1、帮助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工作相关步骤，相关专业毕业，3、含有良好的沟通及创新能力，拥有一定用户，能够承受工作压力。
职位要求：1、学历要求：大专以上学历;2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，主动负责。3、和各营销部人员沟通、协调，帮助营销人员开发新的信息公布渠道。4、熟悉酒店工作步骤，方便更加好的开展工作。
(四)餐饮部
餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各
项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定时检验区域卫生定时做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，立即发觉