文档介绍：非全日制用工协议
非全日制用工作为一个非标准劳动用工，多年来在中国快速发展并展现出部分问题。签署需要注意什么呢?以下是xxxx为大家整理的范文，欢迎参考阅读。
范文1
咀方：
乙方：
咀方招用乙方以非全日制用工形式就业，依据国家、省、市相关要求，经双方平等协商，签订劳动协议以下：
一、协议期限自年 月 日至年 月 日止。期限内，乙方在甲方天天的工作时间应控制在4小时以内，累计每七天工作时间不超出二十四小时。
二、甲方依据经营需要和乙方本身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方法，根据岗位职责说明书和工作步骤或相关管理要求实施，甲方有权对乙方的工作业绩进行考评。
三、甲、乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。甲方应为乙方提供国家要求的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订的各项规章制度。
四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资酬劳，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动酬劳应立即进行核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确定甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动酬劳。
五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策原因影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经数次进行协商达成一致意见：自2021年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动酬劳中扣除其个人应负担部门的社会保险费。
六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动协议，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济赔偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。
七、协议期限内，如乙方不能胜任本协议约定工作或严重违反甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，甲方能够解除本协议。
八、协议期限内，如甲方未按协议约定支付劳动酬劳或未按国家要求提供劳动条件，乙方能够解除本协议，但甲方无需支付经济赔偿金。
九、乙方不辞而别，或下落不明，或未推行第六条的义务，致使甲方无法或拖延办理和乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地认可其负有过失，并自愿负担对应的责任。
十、甲方根据本协议中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不管乙方是否实际收(看)到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应该在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，不然由此造成的后果由乙方自行负担。
十一、双方需要约定的其它事项
若本协议的签署属于续签劳动协议或变更劳动协议或重新签署劳动协议或补签劳动协议，甲乙双方均确定在本协议签署之前的劳动关系存续期间的劳动酬劳均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴2021年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。
十二、本协议实施期间，若此协议或依据此协议签订的文件中一些条款因为法律法规或相关政策的改变而失效，协议其它条款依然有效，对双方仍含有法律约束力。
十三、甲、乙双方发生争