文档介绍：培训方案新人培训
达达文库xx按 培训方案1 为了提升培训工作的计划性针对性有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提升职员的实际工作技能和工作绩效，依据GmP要求和2021年培训计划，结合…初心优异优异xx为您整理了 ，给您在日常工作学****中借鉴。
培训方案1
为了提升培训工作的计划性针对性有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提升职员的实际工作技能和工作绩效，依据GmP要求和2021年培训计划，结合2021培训关键――历次GmP检验及自检提出的问题及整改情况，我们对2021年度的企业内部培训作以下安排：
一企业级整体培训：
1培训对象：企业全体职员
2培训目标：
引导职员认清自己的责任和使命并成为可堪培养和发展的优异企业职员。
树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识贮备，巩固和提升企业质量管理水平。
强化职员GmP意识，全方面扩大GmP领域的专业视野。
了解国家安全生产方针法律法规和常见事故防范应急方法基础常识;掌握岗位安全操作规程;提升职员安全生产意识;降低或杜绝安全隐患和事故的发生。
3培训内容及方法
培训内容：结合历次GmP检验及自检创造的问题和整改情况，讲授相关药品法律法规药品GmP知识质量管理生产管理物料管理设备管理安全生产相关知识等。
培训方法：综合管理部统一组织全体职员集中面授。
4培训学****时间
5考评
笔试，采取闭卷考，笔试考评试题由各讲课人出题，综合管理部统一组织考试。
二部门级岗位培训：
1培训对象：各部门职员
2培训目标：各部门责任人依据本部门职员应掌握的GmP文件岗位职责专业知识操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化职员GmP意识，提升职员工作技能。
3培训内容及方法
培训内容：部门岗位必备的专业知识部门相关GmP文件部门职责操作技能岗位SoP及相关的管理制度等。
培训方法：由各部门自行组织本部门职员采取集中面授现场演示讨论会文件学****等方法进行培训，部门责任人为关键讲课人，并把培训讲义或培训纲领培训统计培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部立案。
4培训学****时间
5考评分口试笔试，笔试考评由部门责任人自行组织考试;口试由讲课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。
三班组级岗位培训
1培训对象：各班组岗位职员。
2培训目标：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GmP工作落实落实到每一个岗位，提升岗位职员的工作技能。
3培训内容及方法
培训内容：班组岗位必备专业知识岗位相关GmP文件岗位职责岗位SoP生产工艺规程实际操作技能及岗位相关的管理制度等。
培训方法：由各部门组织班组岗位职员采取集中面授现场演示等方法进行班组岗位培训，讲课人由班组长或优异职员担任，班组长负责培训出题考评，并把培训讲义或纲领培训统计培训考评成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部立案。
4培训学****时间
5考评分笔试口试实际操作，笔试考评试题由各班组长出题并组织考评，综合管理部负责试题打印;口试由讲课人在课堂上进行提问;实际操作由班组长和部门责任人共同进行现场考评。笔试占30%，