文档介绍：XXXX 公司员工违规违纪处理办法（试行）
第一篇 总 则
第一章 目的、原则及适用围
第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化 , 提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利
进行，规对违规违纪员工的处理，依据《中华人民国劳动法》 、
《中华人民国劳动合同法》 、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合集团公司实际， 制定本办法。
第二条 集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规 章制度。 对违反国家法律法规的员工， 除应当依法承担相应的法律责任外， 公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条 本办法适用于与集团公司及所属全资、控股子 ( 分) 公司、其他组织签订劳动合同的员工， 以及集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。
第五条 员工违规违纪处理原则：
（一） 教育为主，惩戒为辅；
（二）实事，依规处理；
（三）区别情节，分类对待。
第二章 处理种类、程序和权限第六条 员工违规违纪处理种类：
（一）组织处理措施 : 训诫、通报批评、调整岗位、免职。
（二）纪律处分种类 : 警告、记过、记大过、降职（级） 、撤职、解除劳动合同。
对违规违纪的员工， 根据情节轻重， 应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时， 对员工违规违纪给企业造成经济损失的, 可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条 受警告、 记过、记大过处分的， 一年不得提职 （级）； 受降职（级） 、撤职处分的，两年不得提职（级） ；
被解除劳动合同的员工，集团公司及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期取消评先授奖资格。
第八条 处理权限和程序：
（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理 , 由监察部门商相关部门提出处理意见 , 按照人事管理权限报批后 , 依照法定程序办理。
（二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员
工违规违纪行为进行处理。 监察委员会由监察、 人力资源、 审计、工会、法律、安全等部门人员组成。
一般员工违规违纪行为的处理， 对应给予降职 （级）、撤职、解除劳动合同的， 由员工所在单位提出处理意见， 报监察委员会 研究，并经本单位总经理办公会议审批后， 按法定程序办理。 对应给予警告、记过、记大过的 , 由员工所在单位研究作出处理决定后实施。
第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十 个工作日向实施处理单位的监察部门提出申诉， 但在未作出改变
处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。 涉及劳动争议的， 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解不成 , 可向劳动仲裁机关提起仲裁； 也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三章 违规违纪处理运用规则
第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的， 按较重的条款处理。
第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理， 是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共
同违规违纪中起主要作用的， 从重或加重处理； 对其他成员， 根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任， 分别予以处理。
第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：
（—）在受纪律处分期，又发生违规违纪行为的；
（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员
的；
（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）拒绝交出违规违纪所得的；
（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；
（六）其他需要从重或加重处理的情节。
第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：
（—） 违规违纪的员工能够配合调查工作， 主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；
（二） 主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题， 经查证属实的；
（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；
（四）主动退出违规违纪所得的；
（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。
第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。
第十六条 员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，按照国家的法律法规和企业的有关规