文档介绍：形式主义官僚主义工作总结

　　形式主义官僚主义工作总结：不详
　　每到年底岁尾，各级党政机关和单位全部要进行年底总结，其中领导干部还要作述职汇报，这是我们多年来形成的好传统，也应大力发扬和提倡。不过近一个时期以来，我们部分党政机关和单位的领导干部，大搞形式主义的年底总结，使这一优良传统越来越失去原有的价值。其详细表现以下：
　　一、一人杜撰，应付上级。按说，年底总结应该由下至上，先是个人小结，再由部门和单位集体总结。现在有部分部门和单位的领导干部却本末倒置，让秘书一人杜撰，上交了事。工作干了一年，大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干，失去了年底总结的实际意义。
　　二、放大成绩，淡化问题。部分党政机关和单位的领导干部缺乏正确的政绩观，不顾一年来的工作实际情况，其总结一律是"全方面完成任务"。把取得的部分成绩无限放大，把出现的问题"巧妙"淡化，假如这个总结有10页纸，其中9页半讲的全部是成绩、经验和体会，最终半页才是轻描淡写的问题。年年给人一个形势大好的假象。
　　三、模式固定，看法陈旧。有部分部门和单位，把年底总结变成了固定的"二八"开模式。也就是说，不论一年来你这个部门和单位做了多少工作，也不论效果怎样，全部套用这个模式--八分成绩，二分不足。甚至还有部分部门和单位的领导在年底总结和作述职汇报时，只讲成绩不讲问题，连"二八"开的模式全部没有了。
　　四、拼凑剽窃，千篇一律。部分领导的秘书为了省事，作年底总结时便在网上搜索材料，找到几篇十几篇总结，经过拼凑、改头换面，便算完成了工作任务。还有部分部门和单位，一个年底总结能用上几年，每十二个月改动年度、日期和部分字句就定稿--反正上级领导又不审阅。貌似年年不一的年底总坚固质上千篇一律。
　　五、文字冗长，内容空洞。据我所了解，现在即使一个县级部门和单位的年底总结往往也多达十页以上，其内容空洞，文字冗长，讲的大全部是大话、空话。讲成绩不实事求是、说经验空洞无物、谈体会不切合实际，没有什么实用价值。
　　六、上交总结，无人问津。按说，年底总结上报后，各级领导干部应该亲自审阅签字，指导和帮助基层总结经验、汲取教训，为做好下一年度工作打下基础。不过，现在有部分领导干部把关键精力全部用于吃吃喝喝、接来送往，这些工