文档介绍：分类号 U DC 0126-31103189 密级编号专 2013年11月原创性声明 Y2571 735 本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果, 也不包含为获得内墓直盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:蕉幽指导教师签名: 日期: 在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘, 允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意; 若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:必指导教师签名: 日期: 摘要当今是知识经济的时代,是人本管理的时代,是充满机遇和竞争的时代,如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为企业成败关键的人力管理时代,人才的竞争愈演愈烈,在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬管理早已成为众所关注的焦点,薪酬管理己不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬的过程,它已然成为企业人力资源管理的核心内容。一个企业如何树立全新的薪酬管理理念,如何制定相应的薪酬策略,如何运用崭新的薪酬管理方法,使之与企业的发展战略相匹配,是人力资源管理中一个重要课题。本文首先从基本的薪酬、激励以及国外薪酬管理和国企薪酬管理存在的基本问题出发,探讨了薪酬设计的基本理论,初步研究了国外薪酬管理的状况以及我国薪酬管理的发展趋势;分析和总结了GD公司的发展状况和薪酬体系现状以及其原因。通过对GD公司的现有薪酬体系的分析和研究,运用科学的薪酬设计方法, 设计了一套基于目前企业发展状况下的新的薪酬体系方案,并从不同维度进行了较为详实的阐述;最后对GD公司的薪酬体系实施保障提出了建设性意见。关键词:激励,薪酬,薪酬体系 Abstract Intheage ofknowledge economy which alsois an age ofhumanity management and an age fullofopportunities petitions,how we seizeopportunities depends onhow we theage ofhumanitymanagement,human resources have e thekey ESS of petitions panies are ing fiercer and this silent war for scrambling talents,salary management has already been anobject of public ,salary management is no longer asimple process topay orincrease theiremployees’ has e the core content pany’S human resources pany establishes abrand-new salarymanagement concept,makes salarys仃megy accordingly andtakesadvantages ofnewly·developed salarymanagement tomatch the development s仃ategy of acompany is a very important task ofhuman resource management. Based on existingproblems insalarysystem,motivation andsalarymanagement in foreign countriesand panies,this paper discussed thebasictheory ofsalary design and initially studied foreign countries’ salarymanagement situation and development Vends ofdomestic sal