文档介绍：相关村级后备干部培养提议
有关村级后备干部培养的提议六篇
篇一
为切实加强村级组织建设，深入拓宽村干部选人范围，优化村干部队伍结构，提升村干部队伍整体素质，着力破解村级后备干部不足的问题,培养一支数量充分、结构合理、素质优良的后备干部队伍，结合我镇实际情况，对村级后备干部培养和使用情况开展专题调研,详细情况以下：
一、全镇村两委干部现实状况和后备干部的基础情况
全镇9个行政村，现有村两委干部39人，其中60周岁以上的18人，40岁以下的只有3人，高中以上学历17人，这其中大专学历全部是村干部经过党校学****取得的。根据区委组织部的要求，全镇现有在册后备干部78人，50现在以上的有10人，高中以上学历的24人，现在进入村委会担任工作的有4人。
二、村级后备干部的多个特点
一 队伍结构趋向合理。本着实用、有效的标准，镇、村两级扩大视野，调动农村优异青年参加村级工作的主动性，不停改进后备干部队伍的年纪、文化结构。2021年经过开展优异人才调查摸底，建立优异人才库129人，并从中择优培养优异村级后备干中78人。其中高中以上学历24人，40岁以下的65人，从以上数据看，我镇村级后备干部队伍的年纪、文化、性别结构不停趋向合理。
二 能力素质不停提升。镇党委一直很关注、关心村级后备干部成长，经过多种方法培养她们的能力。一是制订了《汤山城镇村级后备干部培训方案》，制订了具体的培训内容。其次是经过“传帮带”培养不停提升村级后备干部工作能力，建立驻村干部和村党支部书记联络制，帮助、带动熟悉村情和开展工作，并让村后备干部负担村务党务相关工作，使后备干部在实践中不停提升能力。
三 作用发挥显著。在村党组织带动下，村级后备干部干劲足，热情高，工作主动，在村级各项工作中发挥了很好的作用。在平时班子调整时，也能够立即充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的连续稳定。2021年以来，榆树林村、佛山村、太河村、汤山城村前后有4名村级后备干部进入村委会担任一定的工作。龙升村的黄占勇和龙湖村闫海颖经过党员大会选举进入村党支部担任委员。
三、存在的关键问题及原因
总体来说，我镇根据“严格把关、优化素质、跟踪管理、重视实绩、优先使用”方针，深入加强和改善村级后备干部工作，培养了一支数量充分、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为建设高素质农村干部队伍奠定了坚实的基础。不过，村级后备干部本身仍存在部分不容忽略的问题，关键表现在以下三个方面：
一 思想政治素质有待深入提升。村级后备干部文化水平通常比较高，思想比较活跃，接收新事物快，适应性比较强，但在思想政治素质方面有比较显著的弱点：一是缺乏利用理论联络实际的能力，缺乏党的生活严格锻炼，缺乏在艰苦的环境或逆境中的磨砺，缺乏群众看法和宗旨意识，政治素养不高。二是自我定位不准，有眼高手低现象，思想上怕艰苦，尤其是在面临多种考验时，轻易把握不住自己，往往对困难估量不足，经不起挫折打击，心理承受能力不够好。三是价值取向有偏差。在经济快速发展的今天，更多的趋向于追求经济利益的最大化，有的过于看重眼前利益，立志新农村建设的信念不够坚定。
二 处理实际问题的能力不足。在农村发展的新形势下，后备干部平时大全部忙于经商、务工、种植或养殖，把作为村级后备干部当成副业，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。因为平时参加少，缺乏实践经验，在详细工作中思绪窄，措施少。尤其是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合详细情况、从村情民意出发去处理和处理实际问题，影响了工作成效，从而降低她们的工作主动性。
三 在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。大部分后备干部有一定的致富能力，如自办企业或经商的，但整体科技致富水平不高，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。
仔细分析产生以上问题的原因，除了后备干部本身原因引发外，关键在培养和管理方面存在以下几方面问题。
一 客观原因造成后备干部岗位吸引力不高。一是年轻人外出务工多，力量分散。伴随经济不停发展、社会的不停转型变革，农村有志青年外出经商、务工的人员越来越多，高素质后备干部人选缺乏。二是村级任务重，工作难度大。面对加紧发展的新形势
三、对策和提议
一是加大培训力度。在培训上加大力度，充足发挥党校的作用，定时对村级后备干部开展培训，关键加强有关党的方针、政策等理论知识的学****加强对法律法规、当代管理和农村实用技术的壤方，有条件的情况下能够安排脱产培训，并加大政策支持力度，并安排岗位锻炼。在换届选举时依法引导群众把有发展潜力的村民的党员选进村民表或村民组长，促进期立即成长，为村