文档介绍：物资供应公司科级干部管理办法
 
第一章 总 则
第一条 为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部科级干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥科级管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
第二章 科级干部行为准则
第二条 科级干部必须严格遵守公司一切规章制度；
第三条 科级干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
第四条 科级干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
第五条 每位科级管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作；
第六条 公司内科级干部之间要团结合作，互相信任，互相学****有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；
第七条 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；
第八条 科级干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
第九条 科级干部不得损毁或非法侵占公司财物；
第十条 公司所有科级干部对客户、提货人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，体现公司文明形象。
第三章 科级干部任用原则、条件
第十一条 选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公布、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
第十二条 选拔科级干部应具备下列基本条件：
（一） 坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；
（二） 有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；
（三） 廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；
（四）一般应具有大专以上文化程序，具有三年以上工龄，具有正常履行职责的身体条件，新提拔的干部年龄应在40岁以下；
（五） 具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力；
（六） 干部任职应逐级提拔。晋升科级正职职务，应任下一级职务两年以上。
第四章 科级干部任用程序
第十三条 选拔科级干部采用公开选拔与考试考核相结合的方式，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。
第十四条 制定方案，发布公告。公开选拔前，要对拟选职位所需人才资源进行充分的分析预测，并按集团公司有关科级干部职数规定，合理确定公开选拔的科级干部职位及职数，提出应具备的基本条件；选拔方案确定后要向公布公布拟选拔职位、报名资格条件、选拔程序和方法，并广泛宣传发动，以形成良好的舆论氛围。
第十五条 报名主要采取个人自荐。根据选拔条件和要求，由组织、人事部门对报名的人选进行资格审查。对审查合格者，准予参加考试。对个人弄虚作假，提供虚假学历、荣誉等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，由公司给予党纪政纪处分。
第十六条 笔试命题、组织考试。考试由组织、人事部门统一组织实施。试题必须适应拟选拔科级干部职位的要求，能够准确检验参试人员的知识水平和运用知识的能力，做到理论联系实际，命题范围、容量和难易程度适度。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。笔试采取闭卷答题方式进行，参试人员要在监考人员的监督下单独答卷，答完的试卷应进行密封。评卷结束后，考试成绩张