文档介绍：EMBA 论文题目重塑文州钢铁有限公司企业文化专业学位类别高级管理人员工商管理(EMBA) 学号 200982110262 作者姓名肖明富指导教师吴继红副教授万方数据分类号密级 UDC 注1 学位论文重塑文州钢铁有限公司企业文化(题名和副题名) 肖明富(作者姓名) 指导教师吴继红副教授电子科技大学成都(姓名、职称、单位名称) 申请学位级别硕士专业学位类别高级管理人员工商管理(EMBA) 论文答辩日期 学位授予单位和日期电子科技大学2013年12月24日答辩委员会主席评阅人注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据 The Capital Chain Analysis of Luohu Tourism Island Development Project A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Executive Master Business Administration Author: Xiao Mingfu Advisor: Associate Professor Wu Jihong School :School of Management and Economics of UESTC 万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名: 日期: 年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 作者签名: 导师签名: 日期: 年月日万方数据摘要 I 摘要企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则,是推动企业发展的不歇动力。如果公司法人治理结构、产权、管理体系、组织机构看作为企业的“硬件”,那么企业文化则是“软件”。公司没有形成一个共同的价值观和理想,思想观念没有相应的引导和约束下, 单纯的机制和制度约束是不可能达到预期目标的。因此,企业文化是企业发展的灵魂,是构建企业组织的重要“基因”。作为新建成立的新公司,首要就是需构建自身的文化基因,找到自身的企业灵魂。本文以文州钢铁有限公司企业文化重塑为研究课题,凭借企业文化研究理论的支持,以改善文州钢铁有限公司经营现状为目的,围绕着实现“从2013年亏损 12亿元,到2015年实现盈利”目标展开研究,从中找出文州钢铁有限公司存在的问题和面临的挑战,并通过塑造统一的企业文化来促使目标最终实现。由于构建企业文化是实现企业可持续发展的基础,本文首先对企业文化的内涵、形成过程,国内外企业文化变革理论、不同企业文化整合间的冲突及重要性; 通过对集团公司、文州钢铁有限公司现有文化的研究,阐述文州钢铁企业文化的建设情况、存在问题,从而提出了重塑文州钢铁有限公司企业文化的原则以及实施内容、有效途径。本文特点在于针对文州钢铁有限公司如何尽快扭转亏损局面这一课题,从整体和系统的角度对文州钢铁有限公司企业文化重塑的理论、重塑的目标、原则、体系与方法进行深入的研究,并做到了理论与实践的有机结合。关键词:企业文化,文州钢铁,重塑万方数据 ABSTRACT II ABSTRACT Enterprise culture is formed in developing an management idea by enterprise employees, management thoughts, the spirit of enterprise, values and code of conduct. It is also the motivation which is to promote the development of enterprise. If the corporate governance structure, property right system, management system can be seen as the “