文档介绍：毕 业 论 文
题 目 中小企业人力资源管理的困境及对策分析
英文题目 Mｅｄiｕm-ｓized ａnd sｍall enterｐｒisｅｓ Huｍａn Rｅsoｕｒｃe Managｅmｅnt dｉｆfiｃuｌt position ａnd couｎtermeａsures
摘 要
中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快,中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。
【关键词】:中小企业；人力资源管理；问题；对策
ABSＴRＡCＴ
ﻫ Mediｕm－sizｅｄ and smａｌｌ eｎterprisｅs ｉs ｔhe natiｏnａl ｅcｏｎoｍy iｍporｔant componenｔ ， is the ｓtreｎｇth ｄriｖiｎg ｏur counｔry econｏmic growth impoｒtａnce. Bｕt glｏbaliｚａtｉoｎ， bｅ iｎtellectｕａlizing , informationｉzｅ ｐｅaｎuts iｎ being acceleｒａted gradｕally， sｕrvｉval is cｏnfrontｅd witｈ witｈ ｄevelopｉnｇ bigｇer coｍpetitｉon prｅｓsurｅ wiｔh ｗorｌｄ ｅconｏmy. Mｅｄium-sized and smalｌ ｅｎteｒpriｓes needs to accelｅｒate the deｖeｌopｍent ， ｍuｓt reinｆorｃe Ｈuman Reｓourｃｅ Ｍａnageｍｅnｔ riｇht awａy。 ”Ｔhe pｏst aｔ present meｄium-sｉzed anｄ smaｌl entｅrpｒises human reｓources is manａgeｄ ｉn pｅoｐle＂ mａtes , that trａining deｖeｌops ， thｅ acｈｉevement effect cｈecｋs ， incenｔiｖe ｍechａniｓm , ｓalａｒy ｐaymenｔ manage tｈe Human Rｅｓourcｅ Manａgemｅnt countermeaｓure aｂility waiｔiｎｇ fｏr ｐrobｌeｍ ， Thａt meｄiｕｍ—ｓiｚed and small enterｐrises only adopts ｔhe sｃience Humａn Rｅsouｒce Manageｍeｎt ｃounｔermｅasuｒｅ ability makｅs enterprise grow up sｍoｏthlｙ。
【Kｅy ｗords】Mediｕm—sizeｄ and sｍalｌ ｅnterpriseｓ Huｍan Rｅｓourcｅ Manａgｅment Prｏｂｌem Cｏuntｅｒmeaｓuｒｅ
目 录
１ 引 言 1
２ 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 ２
2．1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理ﻩ3
人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力ﻩ3
2。3 中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障ﻩ4
3 目前中小企业人力资源管理存在的问题 5
职位分析不到位导致“人-岗”不匹配 ５
3。2 培训开发不重视导致活力不足 5
3。3 绩效考核不科学影响员工成长 6
3．４ 激励机制不完善影响员工潜能发挥 7
薪酬偏低导致竞争力不足 7
3。６ 员工学****意识比较差影响企业经营效益 8
缺乏产生凝聚力的企业文化ﻩ８
4 加强中小企业人力资源管理的对策 9
４．１ 加强职位分析,实行“人－岗”匹配ﻩ9
重视培训开发，做到人尽其才 9
加强绩效考核,实行绩效管理ﻩ10
完善激励机制,发挥员工潜能ﻩ1１
4。5 规范工资分配，提高薪酬水平ﻩ1１
４。6建设学****型组织，为员工发展提高良好的自由空间 12
4．7 加强企业文化建设,为企业人力资源管理提供一个良好的环境ﻩ１3
结束语 １4
参考文献ﻩ15
致 谢 １6
1 引