劳动合同解除条件.docx

文档介绍：劳动合同解除条件
　　用人单位(以下简称甲方)：____________
　　劳动者(以下简称乙方)：____________
　　因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：
　　一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
　　二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。
　　三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
　　四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
　　五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
　　六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：
　　甲方办公电话：____________甲方负责人电子邮箱：____________
　　乙方电话(手机)：____________乙方电子邮箱：____________
　　七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。
　　八、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。
　　九：本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。
　　甲方代表签名：____________
　　乙方签名：____________
　　______年______月______日