文档介绍：新职员入职培训个人总结
企业新职员入职培训不仅有利于企业形成比较稳定的人力资本,更能形成良好的企业文化,从而提升企业利润率。新职员入职培训情况做一个总结，下面是整理的。
篇1：
培训课受益匪浅，相信自己不停学****不停努力，能够成为一名优异的职员。
2021年是企业业务大发展的一年。 在这一年里， 企业现有业务不停扩大， 新项目不停增加， 企业对人才的需求，对人才的培养，对现有些人员素质提升的要求不停加强。人力资源部作为 企业人才引进、人才培养、后续梯队建设的关键负责部门对此负担着关键的责任。为确保各 项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外主动开辟招聘渠道、 宣传企业人才理念、 参加多个大型招聘活动、贮备人才资料;对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订企业 内部人才接续计划、选拔企业内部优异职员、对新职员进行跟踪评定、主动开展企业文体活 动。现将 2021年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结以下：
一、招聘渠道的开辟。
因企业所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障企业所需人员的立刻到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，主动和各招聘网站、各职业介绍所、异地职介 机构联络，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部前后和前途xx、化工人才网、卓博人才 网、job88 人才网、勤加缘化工在线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接 洽试用，了解了她们所能提供的服务情况。和武汉、长沙等地前途无忧人力资源企业联络， 详细了解了当地化工环境保护类人才分布情况及报纸广告费用， 为深入开展异地人才招聘奠定 了基础。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况
2021年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举行的xx双选招聘会及广 州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，而且在招聘会上积 极向求职者宣传企业良好的企业形象、 企业的用人理念、 企业为职员提供的宽广职业发展空 间等，来为企业吸引更多的优异人才，在现场招聘会中，既为企业搜集到大量人才资料，也 为企业做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对企业日益增加的人员需求，立刻 调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，经过报纸招聘广告，立刻搜集企业 所急需的人才资料，保障企业所急需人才的立刻到位。
三、建立企业内部外部人才资料库
为保障企业后续梯队的建设， 为企业贮备培养人才， 人力资源部对企业全部职位做了细 致梳理，确定了企业关键岗位，把关键岗位上的职员作为人力资源部关键关注的对象，经常 对关键岗位职员进行了解， 预防关键岗位职员的意外流失。 同时为降低关键岗位职员流失对 工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订 人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的职员作为企业 关键培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，方便人员流失后的立刻补充。同时建立 企业外部人才库，搜集整理大量和企业业务相关的专业人才资料，关键以化工类、环境保护工程 类为主，作为企业从外部补充职员的首选资料，以确保所需人员的立刻到位。
四、新入职关键岗位职员跟踪：
新职员作为企业新的一份子， 呈托着企业很多的期望。 为了