经济师考试真题.doc

文档介绍：２０10年经济师考试人力资源专业模拟试卷
一、单选题
　 1。在人格的决定因素中，包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（　）。　
Ａ．遗传
　
　　Ｃ．情境
　D。心理
　( )置于其需要层次的顶层。
　　A。自我实现
　B。安全需要
　　C．归属和爱的需要
　D。生理需要
　 3。根据加德纳的观点，智力是（ ）的.
　
　　B。二元
　
　 Ｄ．以上都正确　
　 4。人力资源有一定的人口，才有一定的人力，这是人力资源的（ )。　

　 B。可用性
　
D．动态性　
　　５。根据奥尔波特的观点，追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是( ）。
　 A。宗教型
　　Ｂ。理论型　
　C。政治型　
　 Ｄ。审美型　
　　6。团队开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。

　
　 C。规范期
　 Ｄ。产出期　
（ ）。
　 A．协商者需要注意最初立场的选择
B。协商者要寻找调节者

　　D．协商者可以采取逐步回报的策略　
　8．团体决策的主要规则不包括（ ）。
Ａ．一致性原则
　
　 C。少数取胜规则
　
　　９。沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（ )。
　
　B．交错沟通
　 C。反馈沟通
　　D。垂直沟通
　（ ）。
　
　　B Ｙ型沟通
　　C．交错型沟通
　
　 ( ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
　
　
　
　　
、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是(　）.　
　 　
　　B．提建议
C。忽视
　
　1３。关于现代人力资源管理说法错误的是（ ).
　　A。人力资源管理采取价值取向
B。人力资源管理采取人本取向　
　　C．人力资源管理采取互惠取向
　D．人力资源管理采取科学取向
　 ｌ４。（ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
　
B。工作族　
Ｃ．工作
　
　　（ )。
　
B。问卷法　
C．工作日志法
　　
　　１６．工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。
　
　　
　Ｃ。寻找访谈的切入点
　　D。允许访谈者提问
　　，说法错误的是( ）。
　 Ａ．文献分析法分析成本较高
　 B．文献分析法的工作效率高　
　C。文献分析法收集的信息不全
　、小型企业
，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（　）。
　A。工作标识
　 Ｂ。工作摘要　
　C。工作职责　
　D．工作权限
( )。
　Ａ．过程分析
　
　 C．动作分析
　　　
20．单调感的克服不包括（　）。　
　　
　
　
　
　　（ ）。
A。人事费用
　 B．财务费用
　C。业务费用
D．企业一般管理费用
　 （).　
A。吸引注意
B。激发兴趣

　 D。减少行动
　　23。某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（ ）。　
　 Ａ。5元
　

　 D．25元
,共收到投递的简历１50人，其他条件相同，则应聘的比率是()。
　　A,１0０％
　　％　
　％
％
　25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,