文档介绍：编制部门行政人事部文件编号 YK- ZJB -00 3 1页编制:审核:批准: 为使公司车辆管理统一合理化,合理有效的使用各车辆,最大限度的节约成本,更有效的控制车辆使用,最真实的反映车辆的实际情况,尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制,以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠,特制定本制度。 本制度适用广州 XXXXX 有限公司营运各车辆。 公司营运部为车辆管理的执行部门负责车辆的正常使用和保养修理。 公司所有车辆的证照及稽核等事务统一由公司行政人事部管理。 公司车辆在营运过程中加油、维修、保养产生的费用由公司财务部负责监督。二、驾驶人员管理 专职驾驶员的录用 驾驶员招聘条件 应聘人员必须身体健康,年龄在 23 — 45 岁; 要求热爱驾驶工作,具备初中以上学历; 五年以上从事驾驶工作经历,驾驶经验丰富,证件齐全,驾驶执照准驾车型为“B2 型”及以上;熟悉广州各区道路。 具备一定的车辆维修保养专业知识,有对车辆一般故障的判断、排除能力; 根据公司的经营发展需要,营运部提报招聘需求,由公司行政人事部负责统一公开招聘驾驶员,并对其进行面试和驾驶技术专业测评合格后方可聘用。 行政人事部负责对应聘驾驶员进行登记、考核。试用期一至三个月(试用期间 2600 元/月,保底工资)试用合格后报公司经理审批同意,转入正式录用。 驾驶员工资由固定工资(基本工资+岗位工资)和浮动工资(绩效奖)组成。 驾驶员固定工资=(基本工资 2000 元/月+岗位工资 600 元/月),固定工资按出车考勤编制部门行政人事部文件编号 LY- ZJB -00 3 。 驾驶员绩效奖按照工作能力、态度等每月绩效考核得分给予实际奖金,绩效奖额度在( 200 元~500 元)不等,按考核情况每半年进行一次调整。 驾驶员电话费每月按实际数额补发,公司包食宿。 驾驶员辞职的必须提前三十日向公司提出书面申请,急辞工的扣发半个月固定工资。如公司裁员给予员工半个月的基本工资补助,凡违犯管理制度和公司其它规定辞退的一律无任何补助,并处 100 — 1000 的罚款。三、车管职责 公司车辆由公司行政人事部、营运部主管负责管理。 营运部主管负责人负责登记出车记录、驾驶员出勤记录、加油卡油料的申请和驾驶员绩效考核评分,于次月 5日前汇报公司行政人事部,如有特殊情况逾期上报的,必须事先报公司说明情况。 驾驶员负责车辆的日常维修保养、行驶公里数、油耗登记、按管理要求线路出车。 驾驶员不得将公司车以作私用(经营运部主管或公司领导批准除外),违者将进行处罚, 驾驶员下班后必须将车钥匙放置固定地点。私自用车时若发生事故,导致违规、损毁、失窃以及驾驶员伤亡,扣除理赔款后全部费用由用车人承担,并报公司,根据情节性质进行处理。四、驾驶员日常管理 、安全管理 公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交