文档介绍：1 天虹百货股份有限公司年人才招聘方案 2012 目录 1概述........................1 公司背景简介............... .1 人员招聘总则.................. .1 目的....................... ..1 原则........................2 2 招聘需求及渠道............. .2 招聘需求制定流程........... .2 招聘需求统计汇总.............. .3 招聘渠道........................3 3. 招聘的职位要求、薪酬待遇.........3 4. 招聘实施.................... ..4 招聘项目成员....................4 分散招聘与集中招聘.................... ..4 招聘流程 . 提交需求 . 材料准备 . 选择招聘渠道: . 填写登记表 .初步筛选 .初试 .复试 .实****培训计划 招聘费用预算 1 1 概述 公司背景简介天虹百货股份有限公司是中外合资经营的零售企业。 1984 年成立以来,在人本、科学的管理,专业、高效的运营之下,天虹取得了卓越的业绩,实现了跨越式的发展,截至 2007 年底,在深圳、东莞、惠州、福州、厦门及南昌、嘉兴等地开设了 28 家直营商场及 1家特许经营商场。天虹已连续 7年进入中国零售百强企业,是国内最早引入精益六西格玛、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企业。天虹在国内首创“百货+超市+X ”的经营模式,在此基础上形成了城市中心店和社区购物中心两种业态模式。成立 24 年来,天虹本着务实进取的精神潜心经营,赢得了接踵而至的荣誉: 七次被深圳市政府授予“信誉好商店”称号,历年被深圳市政府评为“纳税大户”、“百万市民心中的诚信企业”、“最具公信度商场”、“年度最具影响力的百货商场”、获评“中国企业信息化 500 强”、“百城万店无假货”示范店、“最具爱心企业奖”、“深圳市市长质量奖”……荣誉和赞赏不断激励和鞭策着天虹人继续以“真、诚、情、信”的企业精神面对顾客、供应商、员工、股东和社会。天虹将坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则,把天虹塑造成全国一流的连锁零售企业,自始至终地为顾客倾注一点一滴的关怀。 人员招聘总则 目的配合公司策略,招聘一批具有专业技术知识基础的人才,补充、完善公司人才队伍,为公司发展进行一定人才储备。为公司企业文化进行宣传, 在具有传统商品销售相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌,吸引今后的潜在后备人才。 原则公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取;对外统一招聘,对内相互协调。 2 招聘需求及渠道 招聘需求制定流程人力资源部不同意同意不同意用人部门同意不同意同意发出需求摸底的通知编制需求计划部门第一负责人审批人力资源部负责人审批形成 2012 年人力资源招聘需求计划公司高层审批收集各方招聘信息 3 招聘需求统计汇总各部门对于 2012 年人员需