文档介绍：中层干部竞争上岗方案_活动方案
为合理充实中层干部队伍，推动全院各项工作协调发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定我院中层干部上岗方案。
为推动全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。
一、指导思想
以党的xx届四中全会精神的指导，全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的四化方针和德才兼备的标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。
二、实施办法
(一)竞聘条件
１、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，执行院内各项规章制度；
２、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。
３、有改革创新意识和一定的组织管理能力；
４、有较强的主人翁意识和责任感；
５、本院在职在编人员(含局招聘)、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上；
６、年龄和学历要求：(1)男性５0周岁以下，女性４5周岁以下，学历中专(含高中)以上；(２)医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满５年或具有中级以上专业技术资格。(３)某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1，如无特殊规定按本款第(１)条执行。
(二)竞聘方法
１、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况(附后)等；
２、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后确定竞聘候选人；
３、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外表现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；
４、组织考察、决定人眩根据综合测评成绩，按照1：2比例确定考察人选并实施考察，择优确定拟聘中层干部人员名单，公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人；
５、附加分：