文档介绍：女职员权益保护调研汇报
工会女职员工作面临难得的发展机遇，目前。同时也面临新的挑战。以后的工作中，各级工会女职员组织要突出“组织起来、切实维权”工作方针，围绕工会工作全局，表现工会女职员工作特色，经过加大源头参加、整体维护的工作力度，促进女职员权益保障和劳动关系协调和稳定，开创工会女职员工作的新局面。
全方面推行女职员权益保护专题集体协议工作，做好新时期企业工会女职员工作,为了更加好地维护女职员的正当权益和特殊利益。县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职员人数相对较多的19家企机关工会，就工会女职员组织的作用发挥和目前工会女职员工作存在困难和问题开展了调查研究。经过调研，对基层
但均未签署女职员专题集体协议，仅作为集体协议的条款列入其中。部分企业签署了集体协议和劳动协议，但协议内容不规范,协议内容不规范。企业签署集体协议率比较高。缺乏包括女职员正当权益和特殊权益保护内容。
对目前女职员工作存在问题进行了深入的分析，工会女职员情况有了更深入的解和掌握。提出了对策和提议，明确了以后一个时期工会女职员工作的目标，对县工会女职员工作的发展起到一定的推进作用。
(1)传统思想观念的影响。长久以来，“男尊女卑”，“男娶女嫁从夫居”，“嫁出去的女泼出去的水”等旧观念根深蒂固地影响着村民、村干部、基层法院和相关部门，还有很多农村妇女自己。这使得妇女在很大程度上处于依附地位在土地权益问题上，很轻易将出嫁女、离婚女、高龄女等排挤出局。
一、基础情况
全县已建企业工会中，截止到底。15人以上企业建女职员委员会659家，设女工委员518家，组建率%签署集体协议538家，覆盖职员49160人。规模以上建会企业签署工资协商223家，签署率86%50家企业签署女职员劳动保护专题协议，95个单位1600名女工参与妇科病普查。
全县各级工会女职员组织以《妇女权益保障法》劳动法》女职员劳动保护要求》为依据，多年来。加强源头参加，推进相关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反应女职员的呼声。加强基层工会女职员组织的制度建设和女职员特殊权益的维护，使女职员权益保护的整体水平得到深入提升。
效益很好，能正常发放工资，严格遵守女职员“四期”保护相关要求，无侵犯女职员正当权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职员委员会或设有女工委员，女职员组织制度也比较健全，大全部和职员签署了劳动协议和集体协议，同时将女职员专题协议作为条款写入集体协议。能基础落实养老、医疗、生育等保险,被调查的19家企业全部能够正常运转。其中星炬电力电子有限企业、天信仪表企业等企业实现了全员参保。能够基础确保女职员享受三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职员现象，天信仪表企业在女工产假期间工资全部发放，另外给哺乳期女职员天天2小时哺乳假。工会女职员活动正常。三八”节期间，各单位工会女职委全部采取多种形式进行庆贺。
二、存在关键问题
但也存在部分不容忽略的问题。目前非公企业在保障女职员特殊权益方面即使取得了一定的进展。
但均未签署女职员专题集体协议，仅作为集体协议的条款列入其中。部分企业签署了集体协议和劳动协议，但协议内容不规范,协议内容不规范。企业签署集体协议率比较高。缺乏包括女职员正当权益和特殊权益保护内容。
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