文档介绍：安全责任书范文
为认真落实国家安全生产方针，明确企业××××年安全生产目标，并使安全生产目标细化分解到位，强化各级安全生产责任的落实，加强对各级安全责任的严格考评奖惩。切实抓好2021年企业安全生产工作，特签署本责任书。
各科室、客运站、农村客运中心主管经理是安全工作的关键责任人，科长、站长、主任是安全工作的直接责任人，各岗位操作人员是安全工作的详细责任人。
一、××××年全职员资结构为“计件工资+安全工资+质量工资+绩效工资”，安全工资标准为120元/人/月，另设季度安全奖和年底安全奖，季度安全奖按每三个月安全专题活动文件要求计发，年底安全奖按企业相关文件要求计发。
火灾扑面后，立即保护现场，接收事故调查并如实提供火灾事故情况。未经公安消防机构许可，不得进入、撤消、清理火灾现场。
二、安全工资挂钩考评责任目标：
1、杜绝轻伤及以上安全事故。若年度内发生工伤认定十级及以上的安全事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年底安全奖，并按企业相关要求进行处罚。
各系(中心)主任请务必将消防、安全工作纳入试验室的管理工作之中，和教学、科研、管理工作一样，同计划、同部署、同总结、同评选。
2、轻微伤控制指标为0。若年度内发生轻微伤事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度安全奖，并按企业相关要求进行处罚。
3、3000元及以上设备责任事故控制为0。若年度内发生3000元及以上设备责任事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年底安全奖，并按企业相关要求进行处罚。
4、杜绝“三违”行为。若年度内被查处“三违”行为，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年底安全奖，并按企业相关要求进行处罚。
5、安全质量标准化集团企业创优。每个月企业将对各单位安全质量标准化工作开展情况进行考评评选，并纳入当月安全工资考评和该季度安全奖考评。
6、企业杜绝重伤及以上安全事故。若企业年度内发生重伤事故1人次，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度安全奖;若企业年度内发生两次及以上重伤事故或发生重伤以上事故，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度和年底安全奖。
乙方一切施工活动，必需编制安全施工方法，施工前对全体施工人员进行全方面的安全技术交底，并在整个施工过程正确、完整地实施，无方法或未交底禁止布Z施工。
7、在生产现场开展安全联保活动，打破部门、车间、班组界限，采取流动式联保形式，凡作业区域内20米范围，均为联保小组组员，全部有责任确保作业区域内的安全。
认真根据高空作业的安全操作规程进行操作，施工作业中用水、电、火的利用必需同甲方和工程开发单位提前协商，确定使用程序及范围。
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