人事专员年终工作小结.doc

文档介绍：人事专员年终工作小结
　　伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的，,感遭到企业（公司）及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在逐渐进步着,朝着同一个目标奋斗着.
　　人力X部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸我参与了人力X部成长的过程,从无到有,从当初的不完善,,人力X部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水准被了很大的进步,人力X建设正在逐渐走向规范,：
　　一，对企业（公司）员工的人事档案及其他材料进行及管理,使其更加完善化,保持企业（公司）档案的完全性,（公司）有关机密,;
　　二，负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到到现在为止为止,劳动合同的签属工作展开的不是非常的顺利,主要因为市场推广部业务职员较散,集合的机会较少,常常都是来往匆匆,,把合同签署工作完成好.
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　　三，联系企业（公司）制度及国家规定***工考勤和请休假管理,,企业（公司）施行上班刷卡办法已一年半时间了,,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,可是因企业（公司）很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,可是为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,
　　四，执行每一个企业（公司）规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守企业（公司）规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力X部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,（公司）不同程度的行政处罚,
　　五，今年以来,企业（公司）充分斟酌员工的福利,,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保证题目,企业（公司）也已为全部员工购买了X团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们适时与保险企业（公司）获得了联系,并申请了相应的理培,,从而起到了鼓励员工的作用.
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　　六，,人力X部正接手促销职员的管理工作,通过材料分析,发现固然制订了相应的管理制度,可是是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,,,,为