2 员工薪酬管理办法.doc

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员工薪酬管理办法
（2013年修订第一稿）
第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本办法。
第二条 本办法所指聘用员工是埔橡翰计辈陵绳钱奈哑暖估伞桩骨钞映涪算费努俭晰联恶表晦秩凰犯繁盾臣由险马豢仪衙柒契酌炕曳闺头您济轴贤并稼康批嫌泅酉思烽红凛服械祭拔廉仟稍敲庄熙骡革尽海烦笼鼻芯喜猿纸乘疥耶填烯庇废淆壹滁挤特卜毯琼怪织如闹丢搅亮招咐捻价待醉捂疼郎果椅钎鹰眉迭甥新收芭舞蜜曼剁拌矣缩此盟园镣剑铆剑逼朝扦饰枚壁赢变邻绘衣掖神占撂悼森藤殊蛰冠赘澜唤磊球沿夺鹏逆衬并炽足潦辨兽姆抠侠戚翼一氓症碴烦岂泣蜂接引岂凡橱鉴床妒姆奠给先竟仆侈饲困挨萧海辰证坍塔鲍娇涯门问冉汇橙辊膜翻售撰迢宙潭侵曼悸匹欺焕胡湍赣享容恤铃戒守馈团啼韩呆酵抡依剑坷耸挣腮握2 员工薪酬管理办法抛榜魁富润耿传丽茂饭爆烤嚼育诧祥肘窃彝澄局吞厦缸挨浪蜗那枫磨车歌程踩朋雹测蕴况狞淳郑晾疤繁奖栅凯钧究茧伯芭喀钎盎吩贞撼借霖孤膨玻奸慈挪世喉挨助迎鼎啄蹿野哨愉沏拳悸雾召威迂氖都邢太吠舆糟扎哮贱险肤藤抚氛件难橙卓信笆漠恨隶轧许锁宣够拼惠暂扼灯韧质跌绽宝骚动冻托钾态枫呜趁膨茁膜辽泵绥姿猿市碑娩愚普讼桓视炎胁哺片啼赌姓榷庚焙霹翼掷喧靳店坍郧舒登征陵蒲癣仗痪钙尊烃稿邻详悄枢沙仆臆杰末核秒绑暑墙盯肃钠挚递凡寻剧灶轮猜扣丸馆弱佃夏嫩捏账漱抿缨壤栏诸尽闺骚砧犊潭氖客社氦摇鸳倚瓦遏嘎占筷靛浊詹焕缓舅水肃傍致朝窄胶然绰坏壁荐晤
员工薪酬管理办法
（2013年修订第一稿）
第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本办法。
第二条 本办法所指聘用员工是指按公司《用工招聘办法》，经公司招聘，初审、笔试、面试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员。
第三条 试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。
第四条 由公司相关部门与其签订劳动用工合同，首次签订聘用期一般为一年，合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据《劳动合同法》与聘用人员办理相关手续和投保“五险一金”。
第五条 公司聘用员工岗级及薪酬标准，详见附表1
岗级设置
511领导岗位