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1 目的
明确公司奖惩制度，做到奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。
2 范围
适用于公司所有员工(包括试用期员工)。
3 内容
31 职责
311人力资源部负责奖惩内容的调查核实，负责普通违规事件的审批,负责奖惩通报的拟制
和实施，以及档案的记载。
312 相关部门负责提供奖惩的事实依据，并提出奖惩建议，同时配合奖惩工作的执行。
313 集团总部高层领导负责本办法的审定，负责所有奖励和重大违规事件的审批。
32 奖惩种类及标准
321奖励分类及标准
3211奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、特别贡献奖四种。
3212奖励标准：
a 记大功：一次奖励500元；
b 记小功：一次奖励200元；
c 嘉奖：一次奖励50元；
d 特别贡献奖：按照《合理化建议管理规定》执行。
322惩戒分类及标准
3221惩戒分为：开除、辞退、记大过、记小过、严重警告、警告六种。
3222惩戒标准：
a开除：解除劳动合同缴交违约金，并可视情节并处罚款；
b辞退：解除劳动合同，并可视情节并处罚款；
c记大过：一次罚款500元；
d．记小过：一次罚款200元；
e．严重警告：一次罚款50元；
f．警告：一次罚款10元。
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