文档介绍：榕江县人民医院聘用人员工资待遇实施办法（试行）
榕江县人民医院人事科
聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定：
一、成立招聘组织：
1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。
2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主
任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘
实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公
平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。
二、聘用人员岗位分类：分三类 1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。
2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过
(自考、函授等)从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训
即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、 120驾驶员、门卫、
导医等岗位
3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工
等。
三、新进工作人员的聘用：
1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件：
遵纪守法，作风正派。
品行端正，无不良恶****br/>具有一定的学****能力和沟通能力；
岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制
大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大
专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证
书)；
适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄原则上不能超过
25-28周岁，本科适当延长)；
岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。
3、招聘程序：
院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信
息、受理申请、资格审查） T有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见） T招聘领导
小组（确定拟聘人员）T院综合办公室（公7K初聘结果） T相关职能科室（签订聘用合同、办理手续）
4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见****期 2周后试用
期为6个月（清洁工除外）。试用期待遇：试用期执行生活补助 800元，绩效工资按30%。经试用期满后，考核合格能独立工作者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为 3年。
5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。
四、聘用人员的考核、工资待遇（基础工资 +绩效工资）：
（一）临床医、药技专业岗位：
1、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。
2、工资待遇：
（一）全日制大学本科以上（含二本）且具有临