员工日常行为奖惩管理规定.docx

文档介绍：员工奖惩条例
在工作中表现突出或业绩显著的员工， 医院可以给予物质或精神奖励；在工作中表现不
好，工作业绩差或违反院规等，应受到批评或处罚。
奖励
有下列情形之一者，医院予以奖励：
1、 为医院创造显著经济效益或为降低成本、节省费用作出较大成绩；
2、 维护医院和病人利益，避免重大事故或挽回较大经济损失；
3、 因优质服务或拾金不昧而受到病人表扬；
4、 提出合理化建议被医院采纳，且效果显著；
5、 举报揭发毁坏或偷盗医院财物的行为；
6、 遵守医院规章制度，足以为人楷模者；
7、 受到有关方面表彰立功者；
8、 以本院名义在各级学术刊物、学术会议发表论文者。
9、 奖励方式为：授予荣誉称号、奖金、通报表扬、晋级、提前转正等。
第十五条惩罚
一、 口头警告
1、 在履行职责时疏忽或干私活；
2、 不按工作时间表或分派的任务进行工作；
3、 上班时打私人电话或睡觉；
4、 随地吐痰；
5、 对病人或其他员工无礼；
6、 上班时不佩带工卡；
7、 上班吃零食或嚼口香糖或在非吸烟区吸烟；
8、 串岗、脱岗、上班闲聊或吵闹；
9、 上班时不着工装。
二、 书面警告及处以相应罚款（每次扣款 30元）
1、 拒绝遵守执行医院安全规章；
2、 故意不服从上级的指示；
3、 提供虚假的医疗证明；
4、 遭致病人或其他员工的有效投诉；
5、 在工作岗位与病人发生争吵；
三、 严重违纪行为：
第一级（警告处分）
1、 为了自己利益，侵犯医院利益；
2、 把医院财物归为已有；
3、 与病人或同事打架、斗殴；
4、 未经许可启动或操作医院的车辆、仪器或设备。
第二级（医院辞退）
1、 向医院提交虚假证明、证件、伪造个人档案；
2、 有包庇偷窃行为；
3、 偷窃或非法占有病人、医院或其他员工财物；
4、 未通过计算机跟踪而变动价格标签；