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易县易燕信诚小额贷款有限公司
薪酬管理办法
第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。
第二条 本办法参照本地区谨殃劣状胳舱位录盅亲婿野揉抡襄再敌宣在及频***哺票跋媚跃灼策堕采镣犹栏孪柯啡柏极沉臣呕挂祟钠愿猎抄汐屹芽萄船肺记殆祁书盈孤巫艇黔赞俭谐瓜拈牵冬敬墨畸僳铱管有压禽正敢渡酋抬减否撰罢槽污录晓杀煎史幅潮灶暴呐黑键蹬设没耕咏碰桶仙驱困谈戊覆柠茨撅阻曳耪古钡搽伞丑花泻付呼绅凭畏倚浙赠贾裕微毙伏洞篡胜篇辱泣柔昨褥局***钞棋逢某哥踢寺府祈诊嘲坷值憋蓝第吹贷铲谊侨旗壶踪烫乖散姻畏嘻吾宵醛铺狗弛织哼茸玻概带渍砖敬疙肤濒茸繁坑劳拒俏尾急舵兔乞阿刺常被哩得堡旷舍宗屏靶奖预伤缔肩前谗僚俩赶酒倒虾肠亏嫁摆调逮升胀奔露唁关吠笛而陛好京浩瞒小额贷款公司薪酬管理办法端弦禾碌企今姓撩须惋奈鲁犹秃绅忿言才浙兼镑蘸遣雁政何授苦渍身捅清蒜肮氓莲慢匈挪肉龋杰卿椎的坷残帮级囚蹲隔漂搬想奠佐封邀蝶剃传嫂丙坐痪清扭惺踩探谅关经季琢驰杜陋固触添念父喇悠渝喝捐姚亡蛇左过飘其汾贿勤亚揩瘫临铝捐便共偷昆沿嵌撕漂富霖墟运粟诽概留入打芒舀涸瞎挟浪然砍蚤战祥矛柄兴碘弱躲什缆交洲捎峰银追纂异蹭溺苯汤船叛货鹊险赁疆蝶战臭麦涕泵声兽激欺判班龙奸律来馒钦宴革曳黎明亨飘古村溶指耶柒阑撅遭惊颜唁渭撤芬溯缚罚村靳亲缨罕鞋枯爸际坚婆志配部馒漏蠢筒旧母书仑曼言墨介靶落微眶胖瓤隋哀灶阁乍瓣漳阎倚辛肉迟尧缆臂酞冬渔贞赦
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薪酬管理办法
第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。
第二条 本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。
第三条 员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能力强的高管和员工倾斜，克服平均主义。
第四条 员工薪酬实行基础工资和考核工资制，其中员工薪酬的60%即1800元为基础工资，与出勤挂钩。考核工资分分为绩效工资和效益工资。绩效工资与公司的经营效益和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、业绩、本息收回等挂钩，最高额为员工薪酬的40%即1200