文档介绍：2021年领导班子对照检验材料企业领导班子对照检验材料

　　XX领导班子对照检验材料XX关键负责企业后线办公场所的卫生和维修及后线食堂工作。经过虚心听取了基层班组对班子的批评、提议和意见，一致认为:即使综合服务处于服务领导、服务基层、服务职员等方面做了大量工作，取得一定成绩，但和领导要求、和基层需要、和职员期望，依然还有不少差距;依然有很多地方需要加以改善和提升。现对照检验以下。
　　一、领导班子存在的突出问题　　1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距　　XX工作平时忙于事务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。详细表现为:　　学时每七天集中学习，往往只重视形式，停留在读读、念念报纸阶段，忽略了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;尤其是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，造成不能一直用马克思主义的立场看法和方法改造主观世界;利用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
　　2、职员观念有所淡化，服务意识有差距　　为企业后线排忧解难做得不够。即使在报修热线，立即处理了部分问题，受到职员好评，但离职员的期望和要求相差还较大。在后勤管理工作中，即使卫生创立等工作很好地坚持了各处办公场所全天保洁制度，卫生情况受到了职员好评;但因为保洁人员少，人流量大，保持难度大。
　　3、纪律意识不强，机关作风有差距　　一是纪律实施不够。即使综合服务处制订了相关学习制度、保洁维修管理制度、财务管理制度等比较齐备的制度，但实施得不够到位。
　　二是对XX干部职员严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。尤其是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极部分同志素质较低，自我要求不严，使XX对外形象受到一定程度的损害。
　　二、产生问题的思想根源　　一是理论武装不够。新形势下，XX领导班子没有能够时刻重视抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。尤其是现任班子组员自我感觉理论知识水平较高。所以，缺乏深入学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识能够指导实践了，缺乏一个挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以确保。因此，利用马克思主义的立场、看法、方法来分析、研究和处理问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思索，以致有时处理问题时不能把握关键步骤，造成工作失误。
　　二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对多种不健康的东西的侵蚀和影响，综合服务处领导班子存在着忽略对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评和自我批评不够。尤其是在看到多种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生迷惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对综合服务处内部思想、纪律、作风上存在的部分不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的部分错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对部分不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为多种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作