个人工作总结2021人事局工作总结.docx

文档介绍：个人工作总结2021人事局工作总结

　　一年来，本局以“三个代表”主要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕本市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为本市全方面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事确保。
　　一、人才工作方面
　　㈠人才环境深入优化。
　　一是完善政策。制订出台了市委市政府有关深入加紧引进培养高素质人才的若干意见，明确以后几年本市人才队伍建设的总体目标和加紧引进培养高素质人才的政策方法，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关机关聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 (补)助措施等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才取得近40万元的经费资(补)助。
　　二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，咨询意见，了解需求。帮助引进人才处理家眷就业安置、儿女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实处理企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基础确定了购置条件、经济补助等政策。
　　三是建立人才柔性流动机制。激励我国外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方法，来本市长久工作或短期服务。对以柔性方法引进的人才，实施《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才相同待遇。
　　四是加强宣传，营造舆论气氛。利用报刊、电视、网络等多种宣传工具，宣传人才政策和各类优异人才的经典事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
　　㈡人才引进力度深入加大。
　　一是着手开启“325人才引进工程”。经过多种渠道，整年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，硕士或高级职称近百名)。
　　二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举行人才交流会30数次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。尤其是11月份赴成全部招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也很显著，共有644家用人单位设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
　　三是建立关键高校毕业生xx实****基地，开辟引才新路径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们和xx大学等10多所关键高校合作，建立了高校毕业生xx实****基地，近百名毕业生经过实****有30多名留本市工作。明年春节后又有200多名毕业生未来本市实****br/>　　㈢人才培养工作进展顺利。
　　一是抓好党政人才的培养工作。根据培养“含有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优异中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，关键学****公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
　　二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理硕士课程进修班已结业，53名学员取得结业证书。经过学****不仅系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提升了实际经营管理能力。
　　三是扎实推进“115人才工程”