文档介绍：培训助理的工作内容2021年培训助理工作总结（实****br/>
一、得机
xx年9月23日，威立雅水处理技术有限企业人力资源经理宋经理主动联络陆老师，表示有意在我院招聘实****生，并继去年以后再次在我院召开宣讲会。
感：此次和企业的交流活动又是一次我们被动的去接收机会，而非主动的去取得机会。当然，能得到这么的机会，也是威立雅对同济大学环境学院和上一届实践部和之成功合作活动的认可。
二、联络
因为9月23日新一届研会还未成立，当日下午，我个人代表实践部根据陆老师指示，经过email和宋经理进行沟通。
两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有
(1)帮助威立雅推荐三名设计助理实****生候选人进行二面。详细的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。
(2)她有意在我院召开宣讲会，但要和法方沟通，详细时间未定，说等10月20几号这次设计助理实****生招聘结束以后，或许能够确定下来，到时再谈。
(3)宋经理留下了她的联络电话和工作地点。
三、宣传
硕士：关键面向研三兼顾研二同学。关键宣传方法是：(1)联络研三研二各班班长，经过班长飞信通知每位同学。(2)qq宣传，将依据威立雅要求编写的设计助理实****岗位宣传单上传至各班qq群共享。
本科生：关键面向大四同学。有杨硕负责联络崔老师，并有崔老师安排。
硕士宣传工作自“十一”陆续在各班开展。本科生宣传，鉴于假期，“十一”开始。至10月18日共收到简历20多封。
宣传工作总结
从收到简历数来看，宣传做的还算比较到位的。这个步骤的不足有
(1)宣传单中写道收简历截止日期为10月18日，并于18日进行了面试，时间过于拥挤，应把截止日期往前提2天，方便部员为面试做好准备。
(2)本科生简历中环境工程人数极少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，所以这一点的宣传是有部分问题的。原因可能出在，宣传之初考虑到当初情况，担心报名人数不足，而并没有强调环境工程这一点。因为杨硕同学靠自己关系的推荐，问题得到了部分填补。
四、面试
因为收到简历较多，单从简历看，不能决定结果，且威立雅给的要求中提到实****生要有一定的沟通协调能力，所以经部员商讨，决定首优秀行一轮面试。
面试官：杨硕、桂学明、黄慧、李俊鹏、严潇楠、魏振;面试时间地点：10月18日2;00明镜楼112
面试问题：英文自